【正文】 ,用人所長滿分：4 分（）情況。這種談判被稱為（）。滿分：4 分、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。,可能導(dǎo)致不同的行為,一定導(dǎo)致相同的行為,可能導(dǎo)致相同的行為E滿分：4 分（）。滿分：4 分，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這反映了社會保障制度改革的（）要求。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時間和休息時間滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動是（）。滿分：4 分、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。滿分：4 分、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為（）。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。滿分：4 分，行為可以分為（）。滿分：4 分《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。（）滿分：4 分、預(yù)期目標(biāo)進行。滿分：4 分（）。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。滿分：4 分，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動人的積極性的作用的激勵方式屬于（）。滿分：4 分、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。E滿分：4 分（）。滿分：4 分、（）和統(tǒng)一職等。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益滿分：4 分（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。滿分：4 分，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。滿分：4 分（）。滿分：4 分，國務(wù)院頒布了（）。滿分：4 分，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。這反映了（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。%%%滿分：4 分、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）?！爸怼甭毼徽_答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、工作作風(fēng)、社會道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內(nèi)容。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也稱（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：針對性強。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠椈顒?。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：419.（）決定了動機的多樣性。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。A.《勞動法》B.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》D.《失業(yè)保險條例》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4，要（）。這體現(xiàn)了社會保障的（）功能。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，填補企業(yè)空缺的職位。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，也即勞動報酬的主體是（）。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）大類。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。、有計劃的活動正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評價方法是（）。正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。）得分：44V、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（C）。滿分：4 分（）層次。滿分：4 分，考評人員在接受領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。滿分：4 分，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。滿分：4 分，常用的是（）。滿分：4 分，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動會有很大的影響。滿分：4 分（）。滿分：4 分、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。）V （）。滿分：4 分10.（）原理是指在人事管理活動及其資源配置上，根據(jù)社會經(jīng)濟及管理的需要，將人力資源的現(xiàn)實使用和不斷開發(fā)聯(lián)系在一起，兩者互接互補、相輔相成。滿分：4 分2.（）是指根據(jù)公共組織在一定時期內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)來確定組織對人力資源的需求，并確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r間里在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘?dāng)數(shù)量的合格人員的過程。滿分：4 分（）。滿分：4 分13.（）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所需達到的績效目標(biāo)，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目標(biāo)來測評實際績效，找出成績和不足，而后再制定下一周期的績效目標(biāo)，如此循環(huán)下去。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。滿分：4 分，哪種培訓(xùn)方法費用較高（）。）V （）。滿分：4 分6.（）是由一個或一組主要任務(wù)和責(zé)任相似的職位構(gòu)成的事項。%%%%滿分：4 分（）維持運行的組織體系。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）范圍內(nèi)浮動。A.“科學(xué)管理”理論滿分：4 分（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。滿分：4 分（）。滿分：4 分，可分為以下三種（）。滿分：4 分7.（）是指公共部門根據(jù)發(fā)展目標(biāo)及對公職人員未來培訓(xùn)需求狀況的預(yù)測，而專門制定的組織近期和未來培訓(xùn)活動方案。滿分：4 分，最好選擇（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，也稱（）。滿分：4 分，需要及時了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進行。滿分：4 分、勞動保護的需要，確定科學(xué)的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益滿分：4 分，受到社會歷史條件的制約，并隨著社會歷史的發(fā)展而發(fā)展。滿分：4 分、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。滿分：4 分，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。滿分：4 分，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。滿分：4 分，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。（A）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這是對合同進行（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。）得分：0V（）。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。這指的是人力資源管理的（）原理。這是指處理勞動爭議的（）原則。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：24?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。以是否達到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這是對合同進行（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：74?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：B 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓(xùn)的方法是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 V，應(yīng)考慮以下原則（）。這反映了（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，這是指人力資源的（）特點。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：56?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。這稱為（）。它是支配人行為的直接動力。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（