人力資源管理作業(yè)題(編輯修改稿)
2025-04-20 06:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。A．崗位工資 B．獎(jiǎng)金1|Q7?CmG C．結(jié)構(gòu)工資 D．浮動(dòng)工資6．由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱(chēng)( D )。P210+s ]@HG(eb3y A．績(jī)效工資制 B．崗位工資制 C．技能工資制 D．結(jié)構(gòu)工資制。L2ulsd7．下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金?( C )P214q3O+j4M1ha(E A．超額獎(jiǎng)B．成本獎(jiǎng) C．員工持股計(jì)劃 D．合理化建議獎(jiǎng) 8．在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配?(A )P216 A．物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng))b+Y)nE W FE o B．潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng))c。D({I!j。P*{ @ C．流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)ri%^*NF D．物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng) k/Uj h {C 9．工作評(píng)價(jià)是指通過(guò)確定崗位的什么來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法(B)。P2181h A．勞動(dòng)差別 B．勞動(dòng)價(jià)值 C．勞動(dòng)條件 D．勞動(dòng)責(zé)任10．各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)驗(yàn)的方法?(C) P118 U A．紙筆測(cè)驗(yàn) B．量表法B} Nl+l [S+BH1zz C．投射測(cè)驗(yàn)． D．儀器測(cè)量法4Fk3K`k5q 11．根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?( A ) P208+p*iY4W ~g[ A．技能等級(jí)工資制 B．職務(wù)等級(jí)工資制 1C?.H(n@q6x7]A:Y7c C．結(jié)構(gòu)工資制 D．多元化工資制度,F12．我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括——、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。( A )P2247D U/+T A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．就業(yè)保險(xiǎn) C．生活保障13．失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則： B 、無(wú)償性原則、固定性原則?！255Z n A．強(qiáng)迫原則 B．強(qiáng)制性原則 C．強(qiáng)行原則u!ZlU ]/_ 14．中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；(3)B P227 A．安全與生產(chǎn)兼管$c3?k B．管生產(chǎn)必須管安全 C．只管生產(chǎn)不管安全 :S1A9z,BA^%kC rt Z 15．勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)(B)P280 A．4個(gè)月 B．6個(gè)月 C．8個(gè)月 D．10個(gè)月二、案例分析：天龍航空食品公司的員工考評(píng)問(wèn)題：⑴你認(rèn)為羅蕓給馬伯蘭等的考績(jī)是用的什么方法? ?、屏_蕓對(duì)老馬績(jī)效的考評(píng)合理嗎?老馬不服氣有令人信服的理由嗎?⑶天龍公司的考績(jī)制度有什么需要改進(jìn)的地方?你建議該公司應(yīng)做哪些改革?三、一家百貨公司的工資制度 問(wèn)題：⑴該百貨公司實(shí)行什么類(lèi)型的工資制度？⑵分析該百貨公司工資制度的特點(diǎn)和作用。人力資源管理作業(yè)4一、 判斷正誤(正確的在題前的括號(hào)中劃V，錯(cuò)誤的劃x，每小題1分，共10分)I3}1v0\w[Lamp。}0g(∨)1．以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面?！22mTg3nO$^ (∨))2．現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。6x7i S:m M t (∨))3．在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體?！?y { a8j1b @ E (∨))4．工作分析的結(jié)果是職務(wù)說(shuō)明書(shū) P73T a1h G AAJC (∨))5．“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句?！86c1g3Wq39。qh r$_ ())6．定額與定員不相關(guān)。P101Kr T%p^ V3Mamp。?(∨))7．通過(guò)人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)且費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)、通訊等熱門(mén)人才或高級(jí)人才效果不太理想?！115k7X+v)g N3T }^T()8．培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說(shuō)的開(kāi)發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致的。 P132? (∨))9．榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。P138e ())10．員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。 P202二、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分) 1．以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的?（A）P19A．經(jīng)濟(jì)人 B．社會(huì)人 巳自我實(shí)現(xiàn)人 D．復(fù)雜人Uyw k$s/cS*c0e n 2．人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在( B ) P6A．內(nèi)容上B．觀念上C．工作程序上D．工作方法上B C8pxBn3u __ 3．“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( A )2A．資源 B．成本160
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