【總結(jié)】2010年5月人力資源和社會(huì)保障部第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(一)單項(xiàng)選擇題(第1-8題)1、根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是()。(A)愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)(B)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)(c)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信
2025-06-28 17:20
【總結(jié)】12020年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題1分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)最符合題意),()的決策者具有較高的模糊耐受性,對(duì)人和社會(huì)也較為關(guān)注。2.勒溫關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的研究發(fā)現(xiàn),()的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)導(dǎo)致最多的攻擊性行為。
2024-09-05 14:03
【總結(jié)】2007年5月人力資源管理師三級(jí)真題及答一單項(xiàng)選擇26、勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。(A)勞動(dòng)力供給增加量(B)勞動(dòng)力供給量(C)勞動(dòng)力需求增加量(D)勞動(dòng)力需求量27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)28、(A)是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中
2025-06-28 17:03
【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理師二級(jí)歷年真題分析【1-6章】【第一章人力資源規(guī)劃】一、單項(xiàng)選擇題1.()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容。[2021年5月二級(jí)真題]A.管理行為規(guī)范B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)C.組織信息控制D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【解析】組織設(shè)計(jì)理論可
2025-05-13 19:21
【總結(jié)】2007年5月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)試卷卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德(第l~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo):◆諼部分均為選擇題.每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的多項(xiàng)選擇題有兩十或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的?!粽?qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答
2025-06-24 20:28
【總結(jié)】-12021年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題課程代碼:00147一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.舒勒認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略的類型可以分為(A)A.累積型、效用型、協(xié)助型B.分
2024-12-15 06:37
【總結(jié)】2007-2013年人力資源管理師(二級(jí))《薪酬管理》考試試題及答案2007年05月人力資源管理師(二級(jí))考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題68、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。?(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查(B)崗位分析與評(píng)價(jià)(C)績(jī)效考評(píng)的實(shí)施(D)崗位調(diào)查與分類?69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí),若崗位復(fù)雜且數(shù)量大,應(yīng)采用()。?(A)企業(yè)之間相互調(diào)
2025-06-22 12:39
【總結(jié)】:第一章人力資源規(guī)劃一、單項(xiàng)選擇題1.在下列調(diào)查研究方法中,不屬于詢問(wèn)法的是()。[2022年11月四級(jí)真題]A.會(huì)議調(diào)查法B.郵寄調(diào)查法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.行為記錄法【解析】詢問(wèn)法是指調(diào)查者通過(guò)詢問(wèn)的方式向被調(diào)查者展開(kāi)調(diào)查的方法。根據(jù)調(diào)查者與被調(diào)查者接觸方式方法的不同,詢問(wèn)法可以分為:
2025-01-15 23:30
【總結(jié)】歷年企業(yè)人力資源管理師真題及答案2021年5月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)真題卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1~16題)(一)單項(xiàng)選擇題(第l~8題)1、關(guān)于職業(yè)良心的說(shuō)法中,正確的是()。(A)如果公司老板對(duì)員工好,那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心(
2025-01-21 17:20
【總結(jié)】1【1-6章】【第一章人力資源規(guī)劃】一、單項(xiàng)選擇題1.()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容。[2021年5月二級(jí)真題]A.管理行為規(guī)范B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)C.組織信息控制D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【解析】組織設(shè)計(jì)理論可分為靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論和動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論,靜態(tài)的組
2025-01-21 01:11
【總結(jié)】26、(C)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。2021,5(A)經(jīng)濟(jì)規(guī)律(B)經(jīng)濟(jì)交替(C)經(jīng)濟(jì)周期(D)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)27、面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng),人們的身份不包括(D)。(A)就業(yè)者(B)勞動(dòng)力(C)失業(yè)者(D)非勞動(dòng)力28、以下關(guān)于實(shí)際工資描述正確的是(D)
2025-01-22 11:45
【總結(jié)】2010年4月江蘇自考06093人力資源開(kāi)發(fā)與管理試題一、單項(xiàng)選擇題,相應(yīng)的管理模式必然是 (B) (A) (C)4.人力資源戰(zhàn)略,首先要確定人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本戰(zhàn)略和 (A)“獨(dú)特性”和“
2025-04-16 08:32
【總結(jié)】中國(guó)專業(yè)人力資源博客:交流QQ:353645591MSN:E-mail:人力三級(jí)理論中國(guó)專業(yè)人力資源博客:交流QQ:353645591MSN:E-mail:中國(guó)專業(yè)人力資源博客:交流QQ:353645591MSN:E-mail:中國(guó)專業(yè)人力資源博客:交流QQ:353645591MSN:
2024-11-13 21:57
【總結(jié)】08年5月人力三級(jí)真題答案第一部分:理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題:P34P37P75P79P100P117P5P17-18P17P26P35P47P56P60P
【總結(jié)】人大勞人院人力資源管理專業(yè)歷年真題【育明教育·人大·勞動(dòng)科學(xué)綜合·公共管理·專業(yè)課輔導(dǎo)班】全國(guó)免費(fèi)咨詢熱線:400--6998—626強(qiáng)化班,沖刺班,報(bào)名中!!歷年真題、答案解析、基礎(chǔ)班錄音等資料熱賣中。。中國(guó)人民大學(xué)2001年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)試題管理學(xué)部分(45分)一、名詞解釋(16分)組織承諾LPC問(wèn)卷
2024-08-19 05:14