人力資源管理6大模塊之工作分析蘇州新區(qū)hr三級(jí)考證培訓(xùn)班-工作分析程序(編輯修改稿)
2025-08-19 10:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （四） 職責(zé) 所謂職責(zé)，就是這項(xiàng)工作的權(quán)限和責(zé)任有多大，主要包括以下幾方面： 對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé)； 對(duì)機(jī)械設(shè)備的職責(zé)； 對(duì)工作程序的職責(zé)； 對(duì)其他人員的工作職責(zé)； 對(duì)其他人員合作的職責(zé)； 對(duì)其他人員安全的職責(zé)。 分析人員應(yīng)盡量采用“量”來確定季節(jié)是某一工作所有職責(zé)的情況。 ?。ㄎ澹?工作知識(shí)工作是為圓滿完成某項(xiàng)工作，工作人員應(yīng)具備的實(shí)際知識(shí)。這種知識(shí)應(yīng)包括任用后為執(zhí)行其工作任務(wù)，所需獲得的知識(shí)，以及任用前已具備的知識(shí)?！ 。?智力要求智力要求指在執(zhí)行過程中，所需運(yùn)用的智力，包括判斷、決策、警覺、主動(dòng)、積極、反應(yīng)、適應(yīng)等?！ 。ㄆ撸?熟練及精確度該因素適用于需用手工操作的工作，雖然熟練程度不能用“量”來衡量，但熟練與精確度關(guān)系密切，在很多情況下，工作的精確度可用允許的誤差加以說明。 ?。ò耍?機(jī)械設(shè)備工具 在從事工作時(shí)，所需使用的各種機(jī)械、設(shè)備、工具等，其名稱、性能、用途，均應(yīng)紀(jì)錄?！ 。ň牛?經(jīng)驗(yàn) 工作是否需要經(jīng)驗(yàn)，如有需要?jiǎng)t以何種經(jīng)驗(yàn)為主，其程度如何?！ 。ㄊ?教育與訓(xùn)練 內(nèi)部訓(xùn)練：是由雇主所給予的訓(xùn)練，無論是否在本企業(yè)中舉行，只要該訓(xùn)練是為企業(yè)中某一專門工作而開辦的?！ ?職業(yè)訓(xùn)練：由私人或職業(yè)學(xué)校所進(jìn)行的訓(xùn)練。其目的在于發(fā)展普通或特種技能，并非為任何企業(yè)現(xiàn)有某一特種工作而訓(xùn)練。 技術(shù)訓(xùn)練：指在中學(xué)以上含有技術(shù)性的訓(xùn)練?！ ?一般教育：指所
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1