【人力資源管理】公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-12 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 扣月度/階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的1%20%警告扣月度/階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的20%60%，取消年度晉升資格扣月度/階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的20%60%，取消年度晉升資格嚴(yán)重警告扣月度/階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的20%60%，取消年度晉升資格和年終評優(yōu)資格扣月度/階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的20%60%，取消年度晉升資格和年終評優(yōu)資格記過扣月度/階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的60%100%，取消年終評優(yōu)資格，給予降職扣月度/階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的60%100%，取消年終評優(yōu)資格，給予降職開除無月度/階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度，除名無月度/階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度，除名，每次獎(jiǎng)金的所得稅由公司根據(jù)國家稅法規(guī)定代扣代繳。：公司根據(jù)實(shí)際情況，給予受獎(jiǎng)?wù)哂行郊倨凇⑴嘤?xùn)機(jī)會、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。，第二次的獎(jiǎng)懲轉(zhuǎn)為前一次獎(jiǎng)懲的上一等級。，承擔(dān)民事責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失。，移交司法機(jī)關(guān)處理。，對在年度重點(diǎn)經(jīng)營
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