【人力資源管理】公司獎懲管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-12 13:11 本頁面
【文章內容簡介】 扣月度/階段考核獎金標準額度的1%20%警告扣月度/階段考核獎金標準額度的20%60%，取消年度晉升資格扣月度/階段考核獎金標準額度的20%60%，取消年度晉升資格嚴重警告扣月度/階段考核獎金標準額度的20%60%，取消年度晉升資格和年終評優(yōu)資格扣月度/階段考核獎金標準額度的20%60%，取消年度晉升資格和年終評優(yōu)資格記過扣月度/階段考核獎金標準額度的60%100%，取消年終評優(yōu)資格，給予降職扣月度/階段考核獎金標準額度的60%100%，取消年終評優(yōu)資格，給予降職開除無月度/階段考核獎金標準額度，除名無月度/階段考核獎金標準額度，除名，每次獎金的所得稅由公司根據(jù)國家稅法規(guī)定代扣代繳。：公司根據(jù)實際情況，給予受獎者有薪假期、培訓機會、晉升等獎勵。，第二次的獎懲轉為前一次獎懲的上一等級。，承擔民事責任，賠償經(jīng)濟損失。，移交司法機關處理。，對在年度重點經(jīng)營
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