【公司管理】公司人力資源管理與開發(fā)(編輯修改稿)
2025-05-04 07:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）。 A P172 勞動(dòng)合同就是（ ）。 B P182 人員招聘登記表是（ ）。 A P195 二、多選題人員招聘的兩個(gè)渠道是（ ）。 AC P178 人員招聘是（ ）。 ABC P170171 人員招聘的主要原則是（ ）。 ABC P171172 三、填空題（平等自愿）、（協(xié)商一致）、（符合法律）。 P183，主試主要是（發(fā)問）和（聆聽）。 P189（簡明扼要），包括所有想要了解的信息，站在（企業(yè)和應(yīng)聘者）雙方立場上考慮問題。 P195四、概念題 P170 P182 P138 P191五、簡答題。 P170171。 P171172。 P175178。 P183六、論述題。 P173。 P182186。 P188191第六章 公司人力資源配置一、單選題人力資源存量配置主要指（ ）的重新配置。 B P201 人力資源增量配置是主要指（ ）的配置。 A P201 所謂能級原則，就是把具有不同能級的人按（ ）高低為序合理地組合在一起。 C P206 二、多選題根據(jù)人力資源配置的范圍，人力資源的配置分為（ ）。 AB P200 根據(jù)人力資源配置的方式劃分，人力資源的配置分為（ ）。 ABC P200 公司人力資源的群體結(jié)構(gòu)的合理化是在其（ ）合理心理化的基礎(chǔ)上形成的。 ABCDE P06 三、填空題（分配）的排列組合，稱為人力資源的配置。 P198（轉(zhuǎn)移式）的排列組合稱為人力資源的再配置。 P198，以人力資源的（增量）為主要特征。 P198，以人力資源要素（存量流動(dòng)）為主要特征。 P198，遵循互補(bǔ)的原則，就是要把具有不同技術(shù)特點(diǎn)、（心理素質(zhì)）、生理素質(zhì)人科學(xué)地組合在一起，具體來講就是通過專業(yè)互補(bǔ)、（知識互補(bǔ)）、（智能互補(bǔ)）、年齡互補(bǔ)、生理心理素質(zhì)的互補(bǔ)來達(dá)到群體結(jié)構(gòu)的合理化。，而應(yīng)是多層次的，即包括微觀目標(biāo)、（中觀目標(biāo)）和宏觀目標(biāo)。 P209——?jiǎng)趧?dòng)者、（用人單位）和宏觀調(diào)控體系的一個(gè)調(diào)控主體——（國家）。 P210：普通勞動(dòng)力市場、人才市場、企業(yè)家市場。 P212（勞動(dòng)力）。 P212四、概念題 P198 P200 P200 P201 P201 五、簡答題。 P209“點(diǎn)線面體律”。 P213“成比例置換律”。 P213“邊際效益遞減律”。 P215六、論述題。 P201203。 P205209第七章 公司員工考評一、單選題對員工考評，一定要做到（ ）。 A P217 員工考評首先必須明確（ ）。 B P221 考評結(jié)果反饋形式主要是（ ）。 C P221 二、多選題員工考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，應(yīng)采?。? ）。 AB P218 員工考評結(jié)果是（ ）。 ACDE P219 考證可以使員工（ ）。 ABD P219 三、填空題，既要適于同類員工的（統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)），又要考慮員工個(gè)體之間的（差異）。 P218，應(yīng)就及時(shí)（反饋）。 P218（量化），以利于定量化地考評員工。 P220（實(shí)事求是），以實(shí)事（行為實(shí)事）、（結(jié)果實(shí)事）為依據(jù)。 P220.四、概念題 P217 P227 P229 P234235 P233 五、簡答題。 P217217。 P220。 P220221 度考評法的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。 P228。 P233六、論述題。 P219。 P222224。 P230232第八章 公司薪酬管理一、單選題工資制度改革未來取向是（ ） B P262A. 工資制度改革 B. 重視按業(yè)績、技能和知識付酬 業(yè)績掛鉤工資制，不單純考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出結(jié)果，還要考慮（ ） C P265A. 實(shí)際工作的數(shù)量 B. 實(shí)際工作的投入 C. 實(shí)際工作效果 良好的工資制度，應(yīng)該是（ ） A P267 C. 注重競爭 未來福利設(shè)計(jì)的總的趨勢是（ ） B P269A. 越來越好 C. 以物質(zhì)為主 二、多選題薪酬表現(xiàn)形式主要包括( )。 ABCEF P240
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