巨方木業(yè)考勤作業(yè)管理?xiàng)l例(編輯修改稿)
2025-05-05 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事假、產(chǎn)假等六種，其規(guī)定具體規(guī)定如下： 婚假：，可以享受帶薪婚假，給有薪婚假三日，假期結(jié)束后向人力資源提交結(jié)婚證書復(fù)印件，未能提交者以無薪事假處理。（一年內(nèi)有效），提前10天填寫《請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效；；達(dá)到國家晚婚年齡（男25周歲女23周歲）的可享有10天帶薪婚假。：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，給3天喪假（不含在途時(shí)間）；員工的公婆（岳父母）、祖父母、親兄弟姐妹去世時(shí)，給2天喪假；家在外地的另給路程假；喪假期間，發(fā)放員工基本工資。享假員工必須提交相應(yīng)的死亡證明，未能提交者以無薪事假處理。 病假：：00前電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政部辦公室請假，員工請病假以最低半天計(jì)；，可在征得其部門主管批準(zhǔn)后去方可看??；\補(bǔ)休假抵扣。病假三天者須持區(qū)一級以上醫(yī)院出具的病假單及病歷證明，否則按事假處理；正式員工因患病需長期休病假的，需要向公司提供正規(guī)醫(yī)院開具病假證明、病歷卡、住院發(fā)票等其他資料。病假滿15天的，扣發(fā)50%的基本工資；病假滿1個(gè)月的，扣發(fā)60%的基本工資；病假滿2個(gè)月的，公司只支付不低于當(dāng)年所在城市政府所規(guī)定的最低生活保障金的工資數(shù)額。每工作一年，醫(yī)療期可以增加一個(gè)月，但最多不可超過12個(gè)月。期滿后，仍不能從事原工作，作辭退處理，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工傷假：、休養(yǎng)期間給予有薪工傷假，支付標(biāo)準(zhǔn)為其基本工資；4． 計(jì)件員工按照其上月前的12月平均工資支付其工傷休息期間工資，享假員工必須提交部門主管簽準(zhǔn)的休息正規(guī)醫(yī)院之診斷書。 ，否則按曠工處理。 產(chǎn)假：，在本人提出要求后（提前30天），公司給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計(jì)90天的休假(包括周末和法定假日)。難產(chǎn)可增加15天休假，多胞胎生產(chǎn)，每多一個(gè)嬰兒多增加15天產(chǎn)假，晚育（女25
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