員工辭退管理制度(編輯修改稿)
2024-10-18 11:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)，向人力資源部提出申訴。第十五條 人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行整理。第十六條 本公司下屬各部門(mén)，發(fā)展或辭退員工，必須由用人部門(mén)提出申請(qǐng)和建議報(bào)公司人力資源部經(jīng)理考核、審查，上報(bào)常務(wù)副總審核交由總經(jīng)理辦公會(huì)審定批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第十七條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為將直接視為自動(dòng)離職。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。第四章財(cái)務(wù)結(jié)算第十八條離職人員的工資計(jì)算：離職人員當(dāng)月工資=（崗位工資＋績(jī)效工資績(jī)效系數(shù)）247。當(dāng)月實(shí)際天數(shù)（實(shí)際出勤天數(shù)+應(yīng)休息天數(shù)）+應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目應(yīng)扣項(xiàng)目；離職人員在績(jī)效考核工資計(jì)算完以前離職的（一般為每月3日），考核系數(shù)為1；自動(dòng)離職人員工資當(dāng)月工資一律不予結(jié)算；辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失（合同一般約定員工辭職需提前一個(gè)月通知公司，試用期員工無(wú)須提前通知）；公司勸退員工應(yīng)提前30天通知（合同特別約定的按合同辦理）；員工在試用期內(nèi)的，公司無(wú)須提前通知，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如若員工無(wú)任何違反公司規(guī)章制度的行為，公司因業(yè)務(wù)緊縮需減少一部分員工時(shí)，應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)于違反公司《關(guān)于員工辭退辭職管理制度》中有關(guān)解雇條款的員工，公司無(wú)須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，公司將保留追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十九條 員工憑《離職審批交接單》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管審批后須在《離職審批交接單》上簽署意見(jiàn)。第二十條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到人力資源部領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。第二十一條違反上述規(guī)定的處理辦法，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見(jiàn)；，而部門(mén)主管不及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；第二十二條附則本規(guī)定自簽署之日起生效，本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。第三篇：?jiǎn)T工離職、辭退管理制度員工離職管理細(xì)則一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無(wú)法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。二、適用范圍本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。三、離職定義：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為。四、員工辭職《辭職申請(qǐng)表》（試用期提前3天），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理?！秵T工離職會(huì)簽單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開(kāi)公司。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項(xiàng)違約賠償?shù)取?、注銷(xiāo)工號(hào)和人事信息。，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案?！半x職證明書(shū)”，可到行政部索要（行政部據(jù)實(shí)寫(xiě)明）。五、辭退員工根據(jù)制度辭退員工的，需各部門(mén)上交書(shū)面辭退申請(qǐng)，寫(xiě)明原因，經(jīng)行政部確認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見(jiàn)《員工辭退管理制度》。六、離職程序及薪資結(jié)算，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當(dāng)日將填寫(xiě)的會(huì)簽單送交行政部，以辦理離職會(huì)簽，離職會(huì)簽包括財(cái)務(wù)部，主管部門(mén)負(fù)責(zé)人，交接人，總經(jīng)理相關(guān)責(zé)任人簽字后，工作交接完成后，并繳還其個(gè)人保管之文具、用品等與公司相關(guān)有關(guān)的資料，方可離職。薪資結(jié)算：?jiǎn)T工離職，薪資結(jié)算至停職日，薪資由下月結(jié)薪日為其支付。員工辭退管理細(xì)則一、目的為加強(qiáng)公司
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