員工遲到早退管理制度辦法(編輯修改稿)
2025-04-17 21:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。 （三）當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。 （四）當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。 八、審批 （一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準。 （二）店員請班需店長批準。 （三）店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。 （四）店長請休假需有經(jīng)理的批準。 九、全勤獎 （一）當月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。 （二）當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。 （三）當月曠工一次即扣除100%全勤獎。 員工遲到早退管理制度辦法篇3 為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實際情況，特制訂定本制度。 一、作息時間 公司/辦事處實行每周5天工作制 上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――17:30 二、違紀界定 員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下: 遲到:指未按規(guī)定時間達到工作崗位(或作業(yè)地點)，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。遲到31分鐘至1小時(含)的，每次罰款50元。遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。 早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。早退30分鐘以上按曠工半天處理。 曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。全年累計曠工7天的作開除處理。 脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。 三、請假制度 病假:指員工生病必須進行治療而請的假別。病假必須持醫(yī)院的有效證明，無相關證明的按曠工處理。病假扣除50%的基本日工資。 事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別?；榧倏上硎?天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。 年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。年假必須提前2天申報，僅限當年使用。 工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假。旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假。超過規(guī)定時間的按事假辦理。 四、請假、批假 員工請假，都必須提前提交請假申請單。 員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應在休假當天 上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。 請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。 五、考勤登記 公司/辦事處實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。 六、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必須進行登記，并交由部 門經(jīng)理簽字確認。上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認私自外出的，視為曠工。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。 七、加班 公司/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報領導批準。未經(jīng)批準，公司/辦事處一律不予承認加班。 經(jīng)過批準的加班，公司/辦事處辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 加班工資按正常工資的150%核發(fā)。 八、出差 員工出差，應事先填寫《出差申請表》，報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準?？偨?jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》統(tǒng)一交辦公室備查。 出差乘坐交通工具標準:以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1