員工遲到早退管理制度辦法(編輯修改稿)
2025-04-17 21:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。 （三）當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。 （四）當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。 八、審批 （一）店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （二）店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （三）店員請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。 （四）店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。 九、全勤獎(jiǎng) （一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，給予全勤獎(jiǎng)。 （二）當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 （三）當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。 員工遲到早退管理制度辦法篇3 為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況，特制訂定本制度。 一、作息時(shí)間 公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制 上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――17:30 二、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下: 遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的，每次罰款50元。遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。 早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。早退30分鐘以上按曠工半天處理。 曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理。全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。 脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款50元。 三、請(qǐng)假制度 病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別。病假必須持醫(yī)院的有效證明，無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理。病假扣除50%的基本日工資。 事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別?；榧倏上硎?天的帶薪休假，超過(guò)7天的按事假辦理。 年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。年假必須提前2天申報(bào)，僅限當(dāng)年使用。 工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假。旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假。超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。 四、請(qǐng)假、批假 員工請(qǐng)假，都必須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。 員工請(qǐng)假必須由本人親自辦理，特殊情況無(wú)法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天 上午9:00前通過(guò)電話向公司/辦事處請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)。 請(qǐng)假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。 五、考勤登記 公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。 六、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部 門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 七、加班 公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 加班工資按正常工資的150%核發(fā)。 八、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》統(tǒng)一交辦公室備查。 出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(chē)(非軟臥)和汽車(chē)為主，不允許乘
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