員工辭退管理制度-資料下載頁(yè)
2024-10-18 11:45本頁(yè)面
【正文】 工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第十三條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第十四條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到公司財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)結(jié)算。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。第十六條 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話并做好談話記錄；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：(一)審查其勞動(dòng)合同；(二)審查文件、資料的所有權(quán)；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；(五)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。第十七條 員工辭職時(shí)，應(yīng)移交的工作及物品：(一)公司的文件資料、項(xiàng)目資料、電腦、U盤等；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財(cái)物。四、附則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第十九條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。第五篇：2員工辭退管理制度員工辭退管理制度員工辭退管理制度第一條目的本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性，特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司總部及所有駐外機(jī)構(gòu)正式員工，具有獨(dú)立法人資格的子公司、合資合作公司可參照?qǐng)?zhí)行。第三條定義符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議：，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的； ；、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；；、勞教、逮捕或判刑的；，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不到適當(dāng)工作的；；，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的；，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的；，使公司蒙受損失的；第四條辭退員工的操作流程辭退員工須按如下流程操作：，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”）；“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后報(bào)一級(jí)部門管理部；員工辭退管理制度“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門主管溝通后，協(xié)商安排工作；，應(yīng)將一級(jí)部門管理部負(fù)責(zé)人簽署意見的“報(bào)告單”提請(qǐng)一級(jí)部門站長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，給出處理意見；，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部榮譽(yù)部。榮譽(yù)部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后送人力資源部總監(jiān)核查，再報(bào)送總載（或其授權(quán)人）審批。如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門主管溝通，協(xié)商解決辦法；，則由人力資源部通知相關(guān)部門。如果總裁未批準(zhǔn)辭退的，則由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；；；：①二級(jí)部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在2個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)；②管理部和一級(jí)部門站長(zhǎng)收到“報(bào)告單”后，在3個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見后，將“報(bào)告單”送人力資源部榮譽(yù)部；③榮譽(yù)部收到“報(bào)告單”后，在3個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)；④公司總裁簽署意見后，人力資源部在5個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。第五條違反上述規(guī)定的處理辦法，經(jīng)人力資源管理部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見；，而部門主管不及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條附則本規(guī)定自簽署之日起生效，此前與此相抵觸的規(guī)定自動(dòng)失效。本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。
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