員工辭退辭職管理制度五篇材料-資料下載頁(yè)
2024-10-20 23:35本頁(yè)面
【正文】 司有權(quán)予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰措施：１、辭職員工方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，可扣發(fā)一個(gè)月工資；２、員工雖有辭職申請(qǐng)，由于技術(shù)、職位、工作等特殊原因而暫未同意辭職，擅自離職的，可扣發(fā)一個(gè)月工資；３、員工無正當(dāng)理由要求辭職，又不尊重公司的勸留，而自動(dòng)離職的，可扣發(fā)工資。第七條 員工出現(xiàn)下列情形之一的，公司有權(quán)予以辭退，并停發(fā)工資。嚴(yán)重者還可應(yīng)用法律手段，追究經(jīng)濟(jì)賠償。１、對(duì)同事或上級(jí)進(jìn)行暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者； ２、毆打同事或相互毆打者；３、有賭博行為者；４、侵占公司或同事財(cái)物者；５、無故損壞公司財(cái)物，造成較大損失者；６、未經(jīng)許可，在外單位兼職者；７、違反其它法令或法規(guī)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；８、利用公司名譽(yù)在社會(huì)上招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； ９、泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密，致使公司蒙受較大損害者；在公司任職期間，受刑事處分者。第八條 員工在試用期內(nèi)，可提出辭職，但應(yīng)至少提前五天申請(qǐng)，否則公司有權(quán)停發(fā)試用期工資。第九條 員工辭職或辭退后，公司應(yīng)從當(dāng)月起向社保管理部門辦理終止該員工的社保、失保、醫(yī)保等保障。第十條員工辭職、辭退后，公司人事主管部門應(yīng)行文終止關(guān)系。辭職、辭退后的員工日后發(fā)生的一切事端與本公司無關(guān)。第十一條本規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件。當(dāng)員工簽定勞動(dòng)合同后，就表示對(duì)本規(guī)定的認(rèn)可和承諾。第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。公司人力資源部二００三年八月十一日第五篇：?jiǎn)T工辭退與辭職管理制度員工辭退與辭職管理制度第一章總則為加強(qiáng)本公司的勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。第二章辭退管理公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過10日者。造謠生事，破壞公司正常工作與生產(chǎn)秩序者。違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。品行不端、行為不檢，屢勸不改者。違背國(guó)家法令或公司規(guī)章管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格者。1被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營(yíng)的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第三章辭職管理1本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《解聘申請(qǐng)書》填寫后交上級(jí)主管部門簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。1公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作兩個(gè)月。1員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)同意某部門某員工辭職或辭退，由人事部門或人力資源部向其發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)。第四章附則1公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動(dòng)辭職），員工入職時(shí)該月工資將不予發(fā)放。1本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。華陽(yáng)服裝公司二00七年元月一日
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