員工辭退辭職制度-資料下載頁
2025-10-11 23:26本頁面
【正文】 文件資料、項目資料、電腦、U盤等；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財物。四、附則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第十九條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會同財務部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。第五篇：員工辭退辭職管理條例員工辭退辭職管理條例為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活動，維護正常生產(chǎn)秩序和保障可持續(xù)發(fā)展，特制訂本條例。一、辭退管理公司對品行不端，行為不檢，違紀員工,經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，一律辭退。連續(xù)曠工二日或一個月累計超過三日者。破壞、盜取公司設施、文書等行為；玩忽職守，貽誤工作，致使公司蒙受重大損失者。不遵守主管人員安排或擅離職守之情節(jié)嚴重者。借端聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。找各種借口，擅自離崗為其他公司工作者。員工在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用者。本公司按以上規(guī)定辭退員工時，應事前告之，并由其直屬領導向員工出具《員工辭退通知書》，預告期定為：3天前告之。辭職管理本公司員工因故辭職時，應首先向直屬領導索要《辭職申請書》，填寫后交其直屬領導簽字，最后由總經(jīng)理簽字認可，方可批準。凡辭職申請人員，必須提前7天書面遞交辭職申請書。員工辭職申請被批準后，在離開公司前，應辦理交接手續(xù)。辭職員工自遞交辭職申請書之日起，仍須在原工作崗位上繼續(xù)工作一周。（如遇除特殊情況，在完成工作交接后，經(jīng)廠部同意方可離廠；）附則：被辭退或辭職員工的應發(fā)工資，在隔月15日至20日到公司財務部結算工資。被辭退或辭職員工在離崗前須恪守本職工作，不得消極怠工、玩忽職守，造成不良影響者，公司有權追究其責任，并給予適當經(jīng)濟處罰。辭職已核準的人員，為了不因為個人的原因影響公司的生產(chǎn)，須將以往縫制的產(chǎn)品進行妥善的交接；如發(fā)生破損等無法修補的，按其整件服裝產(chǎn)前所公布價賠償。被辭退的員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提交政府司法部門處理。被辭退或辭職員工如有對辭退處理不服的，可以在收到已批準的《辭職申請書》之日起15日內，向本地勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可向本地人民法院上訴。我已詳細閱讀以上管理條例。同意并簽字：海 濤 服 飾 有 限 公 司0 1 1 年月日
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