員工辭職辭退管理辦法-資料下載頁
2024-10-20 23:50本頁面
【正文】 退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當處理。第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第十八條 本條例自頒布之日起施行。第五篇：辭退與辭職管理辦法辭退與辭職管理辦法一、總則(一)為了加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的快速發(fā)展，特制定本辦法。（二）本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。（三）員工離職區(qū)分：辭職：因員工個人原因辭去工作。辭退(解雇)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位。開除：嚴重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。自動離職：員工無故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動生效。二、辭退管理(一)公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)記過三次者。連續(xù)曠工三日或全年累計超過六日者。營私舞弊、挪用公款、收受賄賂。工作疏忽、貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者。違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者。聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者。破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、材料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。品行不端、行為不檢，屢勸不改者。l0、擅自離職為其他單位工作者。1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。1泄漏商業(yè)秘密者。1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者。1精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者。1業(yè)務(wù)水平低、操作規(guī)程不熟練，經(jīng)考察試用仍不合格者。1工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。1由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。(二)本公司按“辭退管理”之第(一)項規(guī)定辭退員工時，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：連續(xù)工作3個月以上，未滿1年者，10日前告之；連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；(三)辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。(四)被辭退員工要及時辦理移交手段，填寫移交清單。(五)被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服者，可以向人民法院上訴。(六)被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。(七)人事部在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。(八)本公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部審核批準方可執(zhí)行。三、辭職管理(一)公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》或本人寫好《辭職書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。(二)公司員工無論因何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。(三)員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。(四)員工辭職申請被核準后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。四、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。（一）薪金結(jié)算如下：按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，發(fā)給其正常工資及結(jié)算保證金。即辭即走者，扣除一個月工資以及不發(fā)放保證金；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。自動離職者，不發(fā)任何薪金、保證金；對人、財、物交接不清而自離者，視情節(jié)輕重報送當?shù)毓矙C關(guān)處理。辭退者，發(fā)給正常工資及結(jié)算保證金。違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資和保證金；若有違法情節(jié)，報送公安機關(guān)處理。（二）提成結(jié)算如下：按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，屬本人所有的客戶已辦理交付首期款、簽訂商品房買賣合同、銀行按揭（即銀行貸款已到公司帳戶）等一切手續(xù)的，全額支付所得提成。按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，屬本人所有的客戶只簽認購書，不給予支付所得提成；已辦理交付首期款、簽訂商品房買賣合同，但銀行按揭手續(xù)未完成的（即銀行貸款未到公司帳戶），只支付所得提成的50%。即辭即走者，不發(fā)放所得提成；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。自動離職者，不發(fā)任何所得提成。辭退者，按本辭職管理辦法結(jié)算所得提成。違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，不發(fā)任何所得提成。（三）其他結(jié)算：在合同期內(nèi)，員工提出離職申請的，需按如下標準折扣制服折舊費用。在本公司工作三個月內(nèi)扣全額的制服費；六個月內(nèi)折扣30%，九個月內(nèi)折舊60%，十二個月內(nèi)折舊70%，其余由公司支付。五、附則(一)公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當處理。(二)本辦法的修改、解釋權(quán)歸公司人事部所有。(三)本辦法自頒布之日起施行。
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