員工上崗下崗辭職、辭退管理制度大全-資料下載頁
2025-10-11 23:03本頁面
【正文】 及工作證、名片等； ⑥ 其它屬于公司的財(cái)物。３、辭職員工憑辦公室的通知到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。財(cái)務(wù)部在工資結(jié)算時(shí)應(yīng)扣除：① 員工拖欠應(yīng)付公司的借款、罰金；② 員工應(yīng)付賠償責(zé)任的賠償金；③ 員工應(yīng)付的其它費(fèi)用，如房租、水、電費(fèi)等；④ 應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用。第六條 辭職員工有下列情況的，公司有權(quán)予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰措施：１、辭職員工方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，可扣發(fā)一個(gè)月工資；２、員工雖有辭職申請(qǐng)，由于技術(shù)、職位、工作等特殊原因而暫未同意辭職，擅自離職的，可扣發(fā)一個(gè)月工資；３、員工無正當(dāng)理由要求辭職，又不尊重公司的勸留，而自動(dòng)離職的，可扣發(fā)工資。第七條 員工出現(xiàn)下列情形之一的，公司有權(quán)予以辭退，并停發(fā)工資。嚴(yán)重者還可應(yīng)用法律手段，追究經(jīng)濟(jì)賠償。１、對(duì)同事或上級(jí)進(jìn)行暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者； ２、毆打同事或相互毆打者；３、有賭博行為者；４、侵占公司或同事財(cái)物者；５、無故損壞公司財(cái)物，造成較大損失者；６、未經(jīng)許可，在外單位兼職者；７、違反其它法令或法規(guī)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；８、利用公司名譽(yù)在社會(huì)上招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； ９、泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密，致使公司蒙受較大損害者；在公司任職期間，受刑事處分者。第八條 員工在試用期內(nèi)，可提出辭職，但應(yīng)至少提前五天申請(qǐng)，否則公司有權(quán)停發(fā)試用期工資。第九條 員工辭職或辭退后，公司應(yīng)從當(dāng)月起向社保管理部門辦理終止該員工的社保、失保、醫(yī)保等保障。第十條員工辭職、辭退后，公司人事主管部門應(yīng)行文終止關(guān)系。辭職、辭退后的員工日后發(fā)生的一切事端與本公司無關(guān)。第十一條本規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件。當(dāng)員工簽定勞動(dòng)合同后，就表示對(duì)本規(guī)定的認(rèn)可和承諾。第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。公司人力資源部二００三年八月十一日第五篇：員工辭退與辭職管理制度員工辭退與辭職管理制度第一章總則為加強(qiáng)本公司的勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。第二章辭退管理公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過10日者。造謠生事，破壞公司正常工作與生產(chǎn)秩序者。違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。品行不端、行為不檢，屢勸不改者。違背國家法令或公司規(guī)章管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格者。1被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第三章辭職管理1本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《解聘申請(qǐng)書》填寫后交上級(jí)主管部門簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。1公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作兩個(gè)月。1員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)同意某部門某員工辭職或辭退，由人事部門或人力資源部向其發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)。第四章附則1公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動(dòng)辭職），員工入職時(shí)該月工資將不予發(fā)放。1本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。華陽服裝公司二00七年元月一日
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