某軟件股份公司員工離職與辭退管理制度-資料下載頁
2025-07-13 19:27本頁面
【導(dǎo)讀】明確員工離職辦理程序。1)督促離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，保證公司利益不受損害。2)進(jìn)行離職員工談話，根據(jù)員工反饋情況在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，并提出相關(guān)建議；中心總監(jiān)受報告內(nèi)2日，與申請離職員工談話。該員工得到明確答復(fù)后，向人力資源部索要《離職申請表》，辦理離職手續(xù)。任人簽字認(rèn)可，否則將不予離職，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。員工離職工資按照離職當(dāng)月實(shí)際工作時間核算。員工工作到未發(fā)放獎金時間前離職，將失去獎金評定資格，公司將不予發(fā)放獎金。員工填寫離職申請表后，按照離職審批程序進(jìn)行審批。離職審批完成當(dāng)天，由人力資源部通知IT管理部門，取消員工公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的賬號及。公司固定資產(chǎn)管理秘書應(yīng)在接到離職員工請求3日內(nèi)配合離職員工固定資產(chǎn)清退手續(xù)，離職申請表經(jīng)過CEO審批后，通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資、補(bǔ)償?shù)暮税l(fā)。職申請表》上簽名確認(rèn)。將只補(bǔ)償10天工資，未滿一年按照1個月工資補(bǔ)償。辭退員工將不給予評定獎金。
【正文】 行辦理各項(xiàng)手續(xù)，后果自負(fù)。 公司辭退員工，將按照工作一年補(bǔ)償 1月工資進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償最高為 3個月工資。試用期將只補(bǔ)償 10天工資，未滿一年按照 1個月工資補(bǔ)償。 辭退員工將不給予評定獎金。 6. 附件 《離職申請表》 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 4 頁 員工離職申請表 姓名 工號 三級部門 二級部門 文件存檔編號 離職審批 三級部門經(jīng)理： 二級總經(jīng)理 CE0： 工作移交簽字欄： 固定資產(chǎn)清退欄： 社會保險轉(zhuǎn)移 /戶口轉(zhuǎn)移欄： 工資補(bǔ)償核發(fā)欄： 工卡回收 電子帳戶檢查 保密合同解密時間 員工談話欄： 人力資源部經(jīng)理：
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