某軟件股份公司員工離職與辭退管理制度(存儲版)
【正文】 員工在收到辭退意見后，按離職員工流程辦理離職手續(xù)，應(yīng)該在 15日內(nèi)辦理完畢，否則，公司將強行辦理各項手續(xù)，后果自負(fù)。 核發(fā)工資 ? 離職申請表經(jīng)過 CEO審批后，通知財務(wù)部門進(jìn)行工資、補償?shù)暮税l(fā)。 ? 員工工作到未發(fā)放獎金時間前離職，將失去獎金評定資格，公司將不予發(fā)放獎金。直接主管應(yīng)該進(jìn)行談話，確認(rèn)離職后，向中心總監(jiān)報告。 ? 明確員工辭退管理程序。 該員工得到明確答復(fù)后，向人力資源部索要《離職申請表》，辦理離職手續(xù)。如果由于人力資源部或 IT 管理門未及時處理出現(xiàn)的問題，則追究相應(yīng)的責(zé)任。 5. 辭退管理規(guī)定 按照公司相關(guān)管理制度，公司在下列情況發(fā)生但不限于下列條目，可以辭退員工。 辭退員工將不給予評定獎金。 （ 4） 試用期考核未通過者 （ 5） 玩忽守職，給公司造成重大損失； （ 6） 弄虛作假，欺下瞞上 （ 7） 在公司內(nèi)外發(fā)布有損害公司的言論 （ 8） 貪污公司財產(chǎn) （ 9） 違反公司紀(jì)律規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的 （ 10） 違反國家行政、刑事法律 （ 11） 參加國家禁止的游行、邪教組織 （ 12）
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