員工上崗下崗辭職、辭退管理制度（大全）-文庫吧
2024-10-20 23:03 本頁面
【正文】 本人可不承擔(dān)勞動合同違約金，但應(yīng)承擔(dān)公司為其本人所花費(fèi)的各種培訓(xùn)費(fèi)用及文件、物品的損失費(fèi)用等。具體按《勞動合同管理制度》規(guī)定執(zhí)行；第十五條 員工提出辭職報告，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自在一個月內(nèi)自動離職的，屬于單方面中止勞動合同，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，公司人事部門應(yīng)以書面形式通知本人或家屬，令其賠償違約金、培訓(xùn)費(fèi)、物品損失費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失。否則公司將按有關(guān)規(guī)定給予除名處理；第十六條 辭職必須先由員工本人提出書面申請。在崗員工辭職必須在提出辭職報告1個月以后才能正式離開原工作崗位。員工未提出辭職報告，不辭而別的，公司將直接予以除名，并通過法律程序追究其違約責(zé)任。第五章辭退制度第十七條 公司對不合格的員工實(shí)行辭退。凡屬下列情況之一者，一律作辭退處理。新進(jìn)人員試用期滿不能上崗工作者；淘汰下崗者；無理取鬧，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序者；要求調(diào)離本公司，未按正常途徑辦理申報審批手續(xù)擅自離開工作崗位者；試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期內(nèi)累計(jì)曠工2天以上者；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失（1萬元以上）者；貪污、盜竊、營私舞弊但又不夠刑事處罰者；有明顯損害公司利益或嚴(yán)重違紀(jì)行為者。第十八條 辭退的手續(xù)，按勞動合同管理規(guī)定辦理。對辭退的人員，公司將視情況依法依規(guī)追索相關(guān)費(fèi)用和損失。第六章除名制度第十九條 公司對不合格的違法違紀(jì)員工實(shí)行除名。凡有下列行為之一者，一律作除名處理：侵占公司財產(chǎn)、貪污、受賄者；有意破壞公司財物者；以暴力威脅、恐嚇同事或上級者；參與打架斗毆擾亂社會治安秩序者；嚴(yán)重泄露公司秘密者；無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，并經(jīng)批評教育無效者；犯有其他嚴(yán)重錯誤或觸犯刑律者。第二十條 除名處理手續(xù)，按《員工獎懲辦法》規(guī)定程序辦理。同時公司將視情況依法依規(guī)追索相關(guān)費(fèi)用和損失。第七章附則第二十一條 本制度的解釋權(quán)屬于公司管理部。第二十二條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。上海欣銳實(shí)業(yè)有限公司二零零九年四月八日第二篇：員工辭退、辭職管理制度員工辭退、辭職管理規(guī)定一、總則第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。二、辭退管理第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： ；、挪用公款、收受賄賂者；，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者； ，情節(jié)重大者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與秩序者； 、盜用印信或涂改公司文件者；、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；、行為不檢，屢勸不改者； 、兼職為其他單位工作者； ； ； ，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； ； 。第五條 公司辭退員工時，必須由其直屬主管填寫《員工辭退說明書》，填妥后由行政人事部審核。第六條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單，在財務(wù)辦清各種結(jié)算。第七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退說明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的，可以向人民法院上訴。第八條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序
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