員工上崗下崗辭職、辭退管理制度大全(編輯修改稿)
2025-10-20 23:03 本頁面
【文章內容簡介】 的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。第九條 公司辭退部門經理級員工，必須經公司總經理審核批準方可執(zhí)行。三、辭職管理第十條 員工應于辭職前至少1個月向其部門主管領導提出辭職請求，試用期員工提前一周提交離職申請。第十一條 部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第十二條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。第十三條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。第十四條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到公司財務部辦理相關結算。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第十六條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話并做好談話記錄；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：(一)審查其勞動合同；(二)審查文件、資料的所有權；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進度和角色；(五)闡明公司和員工的權利和義務。第十七條 員工辭職時，應移交的工作及物品：(一)公司的文件資料、項目資料、電腦、U盤等；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財物。四、附則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第十九條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會同財務部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。第三篇：員工辭退辭職管理制度員工辭退辭職管理制度總 則第一條 為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。第二條 公司員工除董事長及總經理外均適用于該制度。第三條 為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定，由公司人力資源部門負責監(jiān)督執(zhí)行。第四條 公司內部建立的個人檔案資料不歸還本人，由人力資源部分類存檔。離職定義第一條 員工辭職。員工因個人原因申請辭去工作。應提前一個月通知對方。第二條 自動離職。指員工因個人原因離開企業(yè)，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而離職。第三條 公司辭退、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關系，但應提前發(fā)布辭退通告。第五條 公司開除。指違反公司、國家相關法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴重者，予以開除。集團對有下列行為之一者，予以辭退： 1．用職務之便，貪污受賄、營私舞弊的。2．在業(yè)務中“吃回扣”數(shù)量巨大被查實的。3．有嚴重破壞企業(yè)形象言行的。4．將本企業(yè)業(yè)務介紹給其他企業(yè)或個人，或以個人名義及其它名義私自承攬業(yè)務的。5．語沖撞或打罵客戶，情節(jié)惡劣的。6．拒不服從領導工作安排、監(jiān)督及指導的。重慶云安裝飾工程有限責任公司 7．工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴重的。8．非法侵占公司財物或故意破壞企業(yè)財產的。9．未經企業(yè)法人授權，私自對外簽協(xié)議、合同的。10．違反公司關于所有員工不準以任何名義在同行業(yè)或相關行業(yè)兼職管理規(guī)定的。11．對于違紀違法行為或各類事故隱瞞不報、虛報、偽造現(xiàn)場、隱瞞真相的。12．受記過、降級、撤職處分無悔改表現(xiàn)的。13．屬經濟或其它犯罪行為觸犯國家刑律的。14．一年累計曠工3天，一年累計遲到50次者。15．未達崗位考核標準，
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