某公司辭職、辭退、資遣管理制度(編輯修改稿)
2025-10-29 04:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十條第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第三章辭職管理第十二條，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。第十三條仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。第十四條，辦理移交手續(xù)。第十五條《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。第四章附則辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按第十八條第四篇：員工辭退辭職管理制度員工辭退辭職管理制度總 則第一條 為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條 公司員工除董事長及總經(jīng)理外均適用于該制度。第三條 為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第四條 公司內(nèi)部建立的個人檔案資料不歸還本人，由人力資源部分類存檔。離職定義第一條 員工辭職。員工因個人原因申請辭去工作。應(yīng)提前一個月通知對方。第二條 自動離職。指員工因個人原因離開企業(yè)，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而離職。第三條 公司辭退、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關(guān)系，但應(yīng)提前發(fā)布辭退通告。第五條 公司開除。指違反公司、國家相關(guān)法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。集團(tuán)對有下列行為之一者，予以辭退： 1．用職務(wù)之便，貪污受賄、營私舞弊的。2．在業(yè)務(wù)中“吃回扣”數(shù)量巨大被查實的。3．有嚴(yán)重破壞企業(yè)形象言行的。4．將本企業(yè)業(yè)務(wù)介紹給其他企業(yè)或個人，或以個人名義及其它名義私自承攬業(yè)務(wù)的。5．語沖撞或打罵客戶，情節(jié)惡劣的。6．拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、監(jiān)督及指導(dǎo)的。重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司 7．工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的。8．非法侵占公司財物或故意破壞企業(yè)財產(chǎn)的。9．未經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)，私自對外簽協(xié)議、合同的。10．違反公司關(guān)于所有員工不準(zhǔn)以任何名義在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)兼職管理規(guī)定的。11．對于違紀(jì)違法行為或各類事故隱瞞不報、虛報、偽造現(xiàn)場、隱瞞真相的。12．受記過、降級、撤職處分無悔改表現(xiàn)的。13．屬經(jīng)濟(jì)或其它犯罪行為觸犯國家刑律的
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