[法律資料]員工辭職與辭退管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-13 04:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，20日前告之?！ 。?0日前告之。 ，必須由其直屬主管向公司人力資源部索取《員工辭退證明書》(格式見附件二)，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人力資源部審核?！ ?，填寫移交清單?！ ?，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴。對仲裁不服的，可以向人民法院上訴?！ ?、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理?！ ?，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》?！ ?、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 第三章 辭 職 管 理 ，應(yīng)首先向人力資源部索取《辭職申請書》(格式見附件三)，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核?！ ?，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。 ，在離開公司前應(yīng)向人力資源部索要《移交清單》(格式見附件五)，辦理移交手續(xù)?！ 。肆Y源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》(格式見附件四)并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。 第四章 審 批 程
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