員工辭職與辭退管理規(guī)定5篇(編輯修改稿)
2025-10-20 23:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生產(chǎn)秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對(duì)公司利益造成重大損害的；（十二）其它違法違紀(jì)行為。當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：（一）試用期間員工提前五日告之；（二）正式員工提前三十日告之。辭退程序：（一）員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請(qǐng)表》，填妥后交行政部審核；（二）行政部審核后交總經(jīng)理審批；（三）行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；（五）行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批；（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；第十七條系下列原因由公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（五）一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡200元。第十八條被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ)償金”；給公司造成損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。第十九條本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時(shí)可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第二十條開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)政府勞動(dòng)人事行政部門備案。第二十一條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計(jì)算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個(gè)月工資，給公司造成損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。第二十二條被公司開除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條被辭退（開除）員工無(wú)理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。第二十四條員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定處理）：（一）患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。以上時(shí)限均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第二十四條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于2003年05月01日施行。原2001年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退（開除）規(guī)定》同時(shí)作廢第二十五條本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三篇：?jiǎn)T工辭職辭退規(guī)定員工辭職辭退規(guī)定1，單店所有員工，無(wú)論是主動(dòng)辭職還是被公司辭退，必須辦理離職手續(xù)。2，辭職，辭退程序如下：（1）員工辭職須提前一月寫出離職申請(qǐng)；主管經(jīng)理將在一月內(nèi)招聘新人進(jìn)行接替后方可辦為離職人員辦理相關(guān)離職手續(xù)。（2）離職人員在工作滿規(guī)定時(shí)間后，提前一個(gè)工作日告知餐廳主管經(jīng)理，經(jīng)同意后方可開始退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續(xù)等。（3）離職人員在店內(nèi)人事主管處領(lǐng)取職交接表，并認(rèn)真填寫。（4）辦理手續(xù)時(shí)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在接表相應(yīng)爛簽字注明，并為此承擔(dān)責(zé)任。（5）店經(jīng)理最后應(yīng)簽署意見，并計(jì)發(fā)該員工的工資（注：離職員工的工資發(fā)放在本店規(guī)定的每月工資發(fā)放日領(lǐng)?。?；并將離職人員名單報(bào)公司運(yùn)營(yíng)部備案；（6）為確保本店日常經(jīng)營(yíng)秩序正常，在勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，元旦節(jié)，春節(jié)等大型
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