公司員工辭退、辭職管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-13 02:42 本頁面
【文章內容簡介】 23）員工在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；24）由于其他類似原因。第五條 辭退經(jīng)理（含副經(jīng)理）級以上員工須經(jīng)集團總經(jīng)理批準。辭退副經(jīng)理（不含副經(jīng)理）級以下員工由人力資源總監(jiān)批準。第六條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫《離職交接清單》。﹝1﹞與所在部門負責人交接以下物品，并列出清單：A、工作移交：經(jīng)辦、待辦工作；所負責工作已全部清晰移交，并有雙方簽名、部門經(jīng)理確認的書面移交報告；B、經(jīng)管的證件、檔案、鑰匙及其他物品；C、個人保管資產(chǎn)已清點無誤；D、經(jīng)管款項應收帳款移交；E、領用電腦內自己所負責的資料的詳細清單以及資料的U盤；﹝2﹞與財務部門：A、償還借支；B、交保管備用金；C、應收帳款及財務遺留問題說明；﹝3﹞與相關業(yè)務部門：A、 倉庫借貨情況；B、 是否有個人擔保；﹝4﹞與人事行政部門：A、歸還所借用之物品及書籍；B、繳回文具（計算器、訂書機、剪刀）；C、取消電腦密碼、Email及共享文件；D、電腦交接完畢離職人員不能再使用；E、繳回移交清單；第七條 被辭退的員工如果無理取鬧、糾緾領導，以至于影響本公司正常工作經(jīng)營秩序的，本公司將提請治安管理處罰有關部門處理。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1