員工辭職與辭退管理規(guī)定5篇-資料下載頁
2025-10-11 23:35本頁面
【正文】 反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重的；（三）患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；（四）員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；（五）工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓后表現(xiàn)仍然較差的；（六）不接受培訓、或培訓成績不合格的；（七）工作責任心不強的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；（八）在公司以外從事兼職的；（九）因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時；（十）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。第八條 有下列情形之一者，予以開除：（一）被依法追究刑事責任的；（二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；（三）違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴重者；（四）連續(xù)曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者；（五）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；（六）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（七）偷盜同事和公司財物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對公司利益造成重大損害的；（十二）其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀行為。第九條 當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。第十條 本公司辭退員工時，應提前告之，其規(guī)定如下：（一）試用期間員工提前三日告之；（二）正式員工提前三十日告之。第十一條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第十二條辭退程序：（一）員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退（開除）通知書》，填妥后交行政人事部審核；（二）行政人事部審核后交副總/總工、總經(jīng)理審批；（三）行政人事部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《辭退（開除）通知書》到申請部門；（四）員工持《辭退（開除）通知書》到行政人事部索取《離職移交清單》辦理工作移交手續(xù)；（五）行政人事部依《離職移交清單》、《員工離職薪資結(jié)算表》予辭退（開除）者計算考勤呈交財務部，并開具《離職證明》；（六）財務部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；第十三條開除決定由各生產(chǎn)部門作出，總經(jīng)理批準，并報行政人事部門備案。由行政人事部發(fā)開除通報。第十四條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟損失的，將按相應的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。第十五條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。第十六條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：（一）患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十七條 員工辭職時，行政人事部應與辭職人進行談話，填寫《員工離職面談表》第十八條 凡屬公司正常辭職（按公司規(guī)定，作好各項工作交接）人員，工資于次月公司發(fā)放之日結(jié)清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動雇用關系，公司不承擔其后的任何經(jīng)濟關系及刑事責任關系。第十九條本規(guī)定由行政人事部負責解釋和修訂，總經(jīng)理審批后實施。第二十條附件：附件1：《員工辭職申請表》附件2：《離職移交/工資結(jié)算清單》附件3：《離職證明》附件4《員工辭退（開除）通知書》附件5：《員工離職面談表》
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