員工辭職管理制度)-資料下載頁
2024-10-28 18:52本頁面
【正文】 有嚴(yán)重破壞企業(yè)形象言行的。4．將本企業(yè)業(yè)務(wù)介紹給其他企業(yè)或個(gè)人，或以個(gè)人名義及其它名義私自承攬業(yè)務(wù)的。5．語沖撞或打罵客戶，情節(jié)惡劣的。6．拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、監(jiān)督及指導(dǎo)的。重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司 7．工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的。8．非法侵占公司財(cái)物或故意破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。9．未經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)，私自對外簽協(xié)議、合同的。10．違反公司關(guān)于所有員工不準(zhǔn)以任何名義在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)兼職管理規(guī)定的。11．對于違紀(jì)違法行為或各類事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、偽造現(xiàn)場、隱瞞真相的。12．受記過、降級、撤職處分無悔改表現(xiàn)的。13．屬經(jīng)濟(jì)或其它犯罪行為觸犯國家刑律的。14．一年累計(jì)曠工3天，一年累計(jì)遲到50次者。15．未達(dá)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到解聘條件的。16． 30日內(nèi)累計(jì)遭客戶投訴三次的。17．30日內(nèi)累計(jì)受到三次過失單處罰的。18． 工作疏忽貽誤商機(jī)、致使公司蒙受重大損失者。19．為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。20．試用期內(nèi)不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的。21．其它達(dá)到公司解聘、辭退條件的。注：員工受開除處分的，公司不予解聘補(bǔ)償，且公司將不提前通知，該員工應(yīng)在被開除當(dāng)日辦妥移交手續(xù)，否則停發(fā)其可領(lǐng)款項(xiàng)。辭退手續(xù)及流程第一條 離職員工，不論是何種方式離職都要填寫《員工離職申請書》，逐級經(jīng)部門主管、行政部主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。第二條 普通員工離職，應(yīng)提前15天提出申請。中級以上管理人員、主管及技術(shù)人員應(yīng)提前一個(gè)月提出申請。第三條 員工辭退或辭職被批準(zhǔn)后，由部門或人力資源部通知辭退員工本人，并要求其在一周內(nèi)將工作移交清楚。第四條 被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作秩序的，本公司有權(quán)提交公安部門進(jìn)行處理。第四條 員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)： 重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司工作移交。指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至部門主管所指定的人員，內(nèi)容詳見離職表事物移交。指員工任職期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括：領(lǐng)用的辦公用品，電腦設(shè)備、辦公室、辦公桌鑰匙，借閱的資料、各類工具（如維修工具、移動存儲器、所保管工具等）、儀器等?？铐?xiàng)移交。指離職員工將經(jīng)辦的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)室。上述各項(xiàng)交接工作完畢，接收人應(yīng)在《員工離職表》上簽字確認(rèn)，并經(jīng)行政部審核后方可認(rèn)定交接工作完成。當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)部門主管、人力資源部部長、總經(jīng)理分別簽字后，方可對離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。第七條 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，人力資源部有權(quán)不予發(fā)放工資。如由此給企業(yè)帶來的一切損失，也將由員工本人來賠償。離職結(jié)算項(xiàng)目包括：賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由行政部、財(cái)務(wù)室進(jìn)行核算。（1）物品損失賠償金：公司為方便工作所配臵物品，不能完好歸還；（2）培訓(xùn)損失賠償金：接受公司外派培訓(xùn)，未能在公司工作滿相應(yīng)年限，應(yīng)退賠全部培訓(xùn)費(fèi)用；工資：工資的結(jié)算參照《公司薪酬管理制度》執(zhí)行，由財(cái)務(wù)室進(jìn)行核算。人力資源部重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司
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