【正文】 時安排到其它車間或班組的人員，班長須將這些人員名單一同轉給接收車間或班組，當工作結束后，接收班組的班長根據(jù)名單，將這些人員的考勤記錄好并簽上名單，再轉給其所在班的班長。本班生產結束后，班長須及時做好考勤，并注明正常上班時間。計件人員的考勤由記數(shù)人員做好后簽名上交班長。班長認真進行審核，確認無誤逐頁簽名，交主任審核，主任簽字后，方可上交工資計算處?？记谌粲新┯浕蛴涘e的現(xiàn)象，必須由當事人提出申請，經班長、主任審核簽字后，教工資計算處，方可改動考勤。1若經檢舉發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實，存在多報、虛報現(xiàn)象，對相關的責任主任、班長、記數(shù)人員給予免職處理。1食品事業(yè)部各部門不得接收任何部門因違紀處理的員工。1對于正常辭職并辦理完退廠手續(xù)的員工，經勞資管理員、主任簽字確認后，工資可以打到工資卡上（若沒有工資卡，就要到車間開具工資領取單，經主任、勞資管理員簽字到財務領取現(xiàn)金）。1各班組不得使用未辦理入廠登記的員工，未經登記到車間試用，工資由責任人承擔，單位不予發(fā)放。1工資表任何人不得代簽，必須本人簽字。1各生產部門、職能部門對本部門員工的出勤情況必須如實準確記錄，人事管理員于每月25號開始核查各部門當月考勤，確保人員的準確性。每月2號前必須將考勤匯總好交給工資核算處，排工單、獎罰表等于5號前交給工資核算處。1員工曠工一天扣三天工資，并取消當月無違紀獎勵。對無故連續(xù)曠工2天以上的員工，班長必須及時填寫違紀證明一式兩份上報人事科，辦理解除合同手續(xù)，另一份轉給宿舍管理處，清理宿舍。1員工辭職必須提前一個月書面申請，在申請未到期之前，必須正常出勤，申請到期后，各車間及時給員工出具退廠交接證明，員工持證明到人事科辦理解除合同手續(xù)。1員工請假時必須簽具請假條，請假條一式三份，個人、車間、工資計算處各一份。請長假人員必須解除勞動合同（假期結束后必須按時回廠，否則按曠工處理）員工（繳納社保和不繳納社保的）連續(xù)請假時間不得超過一個月，若因特殊情況請假需要超過一個月的，經批準后要到人事管理員處辦理臨時退廠手續(xù)，人事管理員開具證明，由員工本人將證明反饋給班長，班長方可據(jù)此給予執(zhí)行假期。三、車間管理制度:嚴格遵守廠規(guī)廠紀。必須服從車間班長、主任工作安排和工作調動。嚴格按生產作息時間表上班，提前15分鐘到崗，做好崗前準備工作，特殊崗位按實際要求上崗。進車間不允許佩戴項鏈、耳環(huán)、戒指等首飾,不準涂抹化妝品、禁止染指甲。要愛護公物、不允許破壞設備、設施、有意損壞者按原價賠償。上班期間嚴禁喝酒鬧事、打架、斗毆，車間內不允許瘋鬧、并拿工器具開玩笑，出現(xiàn)上述情況予以開除。不準在車間吃零食、跑動、喧嘩、瘋鬧、吐痰等。工作期間不準脫崗、串崗、睡崗，特殊情況必須向車間班長請示批準。不準在車間內說任何與生產無關的話，做任何與生產無關的動作。1認真按照各自工序的工藝要求和產品質量標準操作，絕不允許將不合格產品放到下一工序。設備操作工嚴格按照設備操作規(guī)程操作設備并如實做好設備運行記錄，所有設備在運轉過程中嚴禁打掃衛(wèi)生，高溫設備需冷卻后方可進行衛(wèi)生的清理。1設備操作人員要經常檢查設備設施的運轉情況，發(fā)現(xiàn)異常馬上停機，并立即上報班長、主任。緊急情況應先做相應處理后再上報班長、主任。（注：非操作人員嚴禁亂動設備）。1111111222222222不允許私自品嘗、偷拿各種產品。要有奉獻精神，不要因個人得失，斤斤計較，而造成公共財產的損失。老工人不允許欺負新工人，違者按規(guī)章制度給予處分。認真搞好班前的個人衛(wèi)生及工作服的檢查，嚴格按照程序換鞋、穿戴工作服。戴乳膠手套前認真檢查有無缺損、漏氣。戴上后按手部消毒方法消毒后方可工作。生產過程中要經常檢查有無破損現(xiàn)象、發(fā)現(xiàn)破損立即上報班長、主任，查找缺損部位，嚴禁隱瞞不報。嚴禁偷拿別人的東西，發(fā)現(xiàn)后視為盜竊行為。不準違反班前洗手制度及生產過程中的工器具、產品、手的消毒要求。進車間前、生產過程中嚴格按程序滾發(fā)、洗手消毒。生產期間未經批準嚴禁私自會客。不允許將工器具帶出車間。嚴禁穿工作服出車間，進入衛(wèi)生間。嚴格執(zhí)行工器具及乳膠手套的發(fā)放、檢查、回收制度。嚴格執(zhí)行衛(wèi)生標準操作程序，做好班前、班后衛(wèi)生清理工作。不準將香煙、火機等與生產無關的物品帶入車間。不允許將貴重的物品存放在更衣室內。非更衣室管理人員嚴禁在更衣室內長期逗留。3333嚴禁在更衣室、衛(wèi)生間內抽煙。生產期間離開崗位必須請假，得到許可方可離開，并做好出入車間記錄。不允許私自開啟水、汽閥及電器開關，不允許浪費水、電、汽。生產期間嚴禁拿工器具瘋鬧，拿刀、剪在車間行走時，手應垂于身側，刀、剪尖朝下。車間內設備設施控制盤必須做好防水處理，清理衛(wèi)生時盡量停電清洗，不能停電清洗的，將設備調到最低速后方可清洗。3333車間內設備、設施、電器開關必須專人操作，其他人員嚴禁開啟、操作。上下樓梯應把住扶手，注意查看安全警示標志。在從事登高作業(yè)或其他有危險的工作時，必須有人輔助、保護，以免發(fā)生危險。全車間范圍內實施并落實5s活動。四、意見反映規(guī)則：如果有對工作、對工廠好的建議，利用工作空閑向班長提出來，并讓班長做好記錄，如果能夠實施，取得效果的話，會按規(guī)定有一定的獎勵。對班長工作安排感覺不公平或不合理時，當時必須服從工作安排，并認真做好工作，下班后單獨找班長溝通，講明自己的想法，并聽取班長的解釋，互相溝通，做到相互理解、支持。如果相互之間溝通的不好，覺得班長處理的不合理，但是班長又不接受，溝通意見達不到一致，可以找機會向主任提出自己的想法，聽取主任的意見。如再有爭議者，可再找廠長反映解決。第五篇：員工管理制度員工管理制度 一、臨時人員管理辦法第一條目的為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。第二條人員申請各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。第三條雇用限制(一)年未滿16歲者不得雇用。(二)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。(三)雇用期間不得超過三個月。第四條雇用(一)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。(二)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆?。第五條投保在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。第六條管理(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。第七條終止雇用臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經終止雇用的臨時人員應填具“離職申請”(通知)單”(其離職應辦理手續(xù)由各公司訂定)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發(fā)工資。第八條延長雇用臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。第九條實施與修改本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。