員工辭職管理制度)-展示頁
2024-10-28 18:52本頁面
【正文】 。2）自離視為自動(dòng)放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。5）員工辭職未提前申請或未經(jīng)辦好交接手續(xù)而影響公司正常動(dòng)作者按曠工論處，曠工時(shí)間達(dá)自離規(guī)定時(shí)間的按自動(dòng)離職處理。3）員工經(jīng)試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前15天以書面形式通知本部門主管及經(jīng)理，在直接上級同意批準(zhǔn)后并辦好相關(guān)工作交接后方可辦理離職手續(xù)。1）辭職指個(gè)人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項(xiàng)工作或擔(dān)任某一職位者。第一篇：員工辭職管理制度)員工辭職管理制度第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，規(guī)范全公司員工離、辭職管理，特制定本制度。第二章辭職程序第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規(guī)定。2）新聘員工在試用期內(nèi)申請辭職的，必須提前3天申請，工作滿1個(gè)月的員工須提前15天提出辭職申請。4）員工辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自曠工三天（含）以上者按自動(dòng)離職處理。6）員工辭職審批程序：1，業(yè)務(wù)員，司機(jī)辭職，部門經(jīng)理建議，執(zhí)行經(jīng)理初核，總經(jīng)理審核2，后勤人員，執(zhí)行經(jīng)理初核，總經(jīng)理審核3，執(zhí)行經(jīng)理辭職，總經(jīng)理審核； 1）自離指未經(jīng)公司批準(zhǔn)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，連續(xù)曠工三天（含三天）以上之行為者。3）自離作為違約處理，公司不予結(jié)算本月所有薪資。（1）試用期內(nèi)，經(jīng)公司考核不合格者；（2）不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后仍不能勝任者；（4）公司進(jìn)行整理期間，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或生產(chǎn)淡季確需裁員者；1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以開除，所以薪資不予結(jié)算，情節(jié)嚴(yán)重者，賠償公司損失，并移交執(zhí)法機(jī)關(guān)依法處理；2）盜竊公司或其它員工財(cái)物者；3）對同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者；4）品行不端，利用職務(wù)之便竊取公司商業(yè)機(jī)密或泄露公司機(jī)密，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)利益者；5）偽造公司印信或冒充上級主管簽名擅用公司名義者；6）在公司內(nèi)聚賭、拉幫結(jié)派、打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重者；7）故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施、原材料、產(chǎn)品或其它公物及重要文件資料者；8）不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者；9）行賄受賄、營私舞弊、挪用公款、貪污公司財(cái)物者；10）連續(xù)曠工3天（含），當(dāng)月累計(jì)曠工5天（含）或全年累計(jì)曠工10天（含）以上11）嚴(yán)重違反公司制度或規(guī)定，造成惡劣影響者；12）觸犯國家法律法規(guī)，受到法律制裁者。新業(yè)務(wù)員確認(rèn)市場無遺留問題方可離職，如市場發(fā)現(xiàn)剩余問題由交接業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)。新司機(jī)確認(rèn)市場無遺留問題方可離職，如市場發(fā)現(xiàn)剩余問題由交接司機(jī)負(fù)責(zé)。需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點(diǎn)家數(shù)進(jìn)行每家每店交接（網(wǎng)點(diǎn)由公司提供），市場網(wǎng)點(diǎn)所有問題解決后。第二篇：員工辭職管理制度員工辭職制度第一章 總則第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，規(guī)范全公司員工離、辭職管理，保證公司員工勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。一、辭職1）辭職：指個(gè)人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項(xiàng)工作或擔(dān)任某一職位者。3）員工經(jīng)試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前3
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