員工辭職(辭退)管理制度5篇模版-展示頁
2024-10-20 23:07本頁面
【正文】 符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的；違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的；患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績不合格的；工作責(zé)任心不強的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；在公司以外從事兼職的；因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。辭職者自《辭職申請書》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請假時間相應(yīng)的向后順延；在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當(dāng)月工資不予結(jié)算；第八條 對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結(jié)算工資。第二章辭職第五條 辭職程序：本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向部門主管說明情況，經(jīng)部門主管同意后到行政人事部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交行政人事部；行政人事部呈總經(jīng)理審批；行政人事部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人；申請人向行政人事部索要《離職交接單》辦理工作移交手續(xù)；行政人事部憑《離職交接單》、《離職人員薪資結(jié)算單》予辭職者計算考勤呈交財務(wù)部，并開具《離職證明書》，《解除勞動合同證明書》；財務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；第六條 員工辭職需依以下時間規(guī)定試用期人員提前三日提出申請；正式員工提前三十日提出申請。第三條第四條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。第一篇：員工辭職(辭退)管理制度員工辭職（辭退）管理制度第一章總則第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。第七條 辭職者自《辭職申請書》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。第十條 有下列情形之一者，予以開除：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴重者；連續(xù)曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者；工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；偷盜同事和公司財物者；聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；涂改文件，偽造票證者；1對公司利益造成重大損害的；1其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀行為。
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