員工招聘、辭職、管理制度(暫行)-展示頁(yè)
2024-11-04 18:40本頁(yè)面
【正文】 自離職，試用期離職應(yīng)提前3天以書(shū)面形式告知公司，否則以私自離職處理并不予結(jié)算工資；員工正常辦理離職手續(xù)的，在離開(kāi)公司前應(yīng)交還一切公物，辦好交接手續(xù)后離開(kāi)，否則公司不予發(fā)放工資。員工離職前須與公司結(jié)清雙方各項(xiàng)費(fèi)用和物品移交手續(xù)；辭職：試用期過(guò)后，員工辭職需提前一個(gè)月通知公司，遞交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)公司批準(zhǔn)，按照公司付款期結(jié)算工資；自動(dòng)離職：凡連續(xù)曠工3天，月累計(jì)曠工5天，年累計(jì)曠工15天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利；辭退：工作期間員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不合公司要求，無(wú)法勝任本職，公司調(diào)整工作后仍無(wú)法勝任的，公司予以辭退或雙方協(xié)商解除，終止勞動(dòng)合同，屆時(shí)結(jié)算工資但不支付合同期內(nèi)規(guī)定的補(bǔ)償金；開(kāi)除：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，即予革職開(kāi)除，不予結(jié)算任何工資、福利，保留對(duì)其法律訴求的權(quán)利。第二章辭職程序第二條員工辭職、離職、辭退、開(kāi)除的規(guī)定。2）新聘員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的，必須提前3天申請(qǐng)，工作滿(mǎn)1個(gè)月的員工須提前15天提出辭職申請(qǐng)。4）員工辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自曠工三天（含）以上者按自動(dòng)離職處理。6）員工辭職審批程序：1，業(yè)務(wù)員，司機(jī)辭職，部門(mén)經(jīng)理建議，執(zhí)行經(jīng)理初核，總經(jīng)理審核2，后勤人員，執(zhí)行經(jīng)理初核，總經(jīng)理審核3，執(zhí)行經(jīng)理辭職，總經(jīng)理審核； 1）自離指未經(jīng)公司批準(zhǔn)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，連續(xù)曠工三天（含三天）以上之行為者。3）自離作為違約處理，公司不予結(jié)算本月所有薪資。（1）試用期內(nèi)，經(jīng)公司考核不合格者；（2）不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后仍不能勝任者；（4）公司進(jìn)行整理期間，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或生產(chǎn)淡季確需裁員者；1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以開(kāi)除，所以薪資不予結(jié)算，情節(jié)嚴(yán)重者，賠償公司損失，并移交執(zhí)法機(jī)關(guān)依法處理；2）盜竊公司或其它員工財(cái)物者；3）對(duì)同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者；4）品行不端，利用職務(wù)之便竊取公司商業(yè)機(jī)密或泄露公司機(jī)密，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)利益者；5）偽造公司印信或冒充上級(jí)主管簽名擅用公司名義者；6）在公司內(nèi)聚賭、拉幫結(jié)派、打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重者；7）故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施、原材料、產(chǎn)品或其它公物及重要文件資料者；8）不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者；9）行賄受賄、營(yíng)私舞弊、挪用公款、貪污公司財(cái)物者；10）連續(xù)曠工3天（含），當(dāng)月累計(jì)曠工5天（含）或全年累計(jì)曠工10天（含）以上11）
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