員工辭退、辭職管理制度-展示頁
2024-10-25 16:06本頁面
【正文】 第一條 為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第十九條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第十七條 員工辭職時，應(yīng)移交的工作及物品：(一)公司的文件資料、項目資料、電腦、U盤等；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財物。第十六條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話并做好談話記錄；如有必要，可請其他人員協(xié)助。第十四條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到公司財務(wù)部辦理相關(guān)結(jié)算。第十三條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。第十一條 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第九條 公司辭退部門經(jīng)理級員工，必須經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退說明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的，可以向人民法院上訴。第五條 公司辭退員工時，必須由其直屬主管填寫《員工辭退說明書》，填妥后由行政人事部審核。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。第一篇：員工辭退、辭職管理制度員工辭退、辭職管理規(guī)定一、總則第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，提高員工隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。二、辭退管理第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： ；、挪用公款、收受賄賂者；，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者； ，情節(jié)重大者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與秩序者； 、盜用印信或涂改公司文件者；、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；、行為不檢，屢勸不改者； 、兼職為其他單位工作者； ； ； ，冒領(lǐng)各項費(fèi)用者； ； 。第六條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單，在財務(wù)辦清各種結(jié)算。第八條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。三、辭職管理第十條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求，試用期員工提前一周提交離職申請。第十二條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。談話完成下列內(nèi)容：(一)審查其勞動合同；(二)審查文件、資料的所有權(quán)；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；(五)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。四、附則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會同財務(wù)部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。第二條 公司員工除董事長及總經(jīng)理外均適用于該制度。第四條 公司內(nèi)部建立的個人檔案資料不歸還本人，由人力資源部分類存檔。員工因個人原因申請辭去工作。第二條 自動離職。第三條 公司辭退、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關(guān)系，但應(yīng)提前發(fā)布辭退通告。指違反公司、國家相關(guān)法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。2．在業(yè)務(wù)中
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1