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員工辭職管理制度-展示頁(yè)

2024-08-31 14:47本頁(yè)面
  

【正文】 結(jié)算工資。2)自離視為自動(dòng)放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。W9w/B2D(N R By5)員工辭職未提前申請(qǐng)或未經(jīng)辦好交接手續(xù)而影響公司正常動(dòng)作者按曠工論處,曠工時(shí)間達(dá)自離規(guī)定時(shí)間的按自動(dòng)離職處理。l0uI%`^/i,J3)員工經(jīng)試用合格正式錄用后原則上不得辭職,如遇特殊原因,須提前15天以書(shū)面形式通知本部門(mén)主管及經(jīng)理,在直接上級(jí)同意批準(zhǔn)后并辦好相關(guān)工作交接后方可辦理離職手續(xù)。DHQ2)新聘員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的,必須提前3天申請(qǐng),工作滿(mǎn)1個(gè)月的員工須提前15天提出辭職申請(qǐng)。Dy*p)?8w(第二章 辭職程序第二條 員工辭職、離職、辭退、開(kāi)除的規(guī)定。員工辭職管理制度9n*PB p3wc/{W]E第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,規(guī)范全公司員工離、辭職管理,特制定本制度。 u9X39。HR精英博客XT!L)Rj
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