員工辭退辭職管理制度-展示頁
2024-10-20 23:24本頁面
【正文】 權(quán)不予發(fā)放工資。上述各項(xiàng)交接工作完畢，接收人應(yīng)在《員工離職表》上簽字確認(rèn)，并經(jīng)行政部審核后方可認(rèn)定交接工作完成。款項(xiàng)移交。指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至部門主管所指定的人員，內(nèi)容詳見離職表事物移交。第四條 被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作秩序的，本公司有權(quán)提交公安部門進(jìn)行處理。中級(jí)以上管理人員、主管及技術(shù)人員應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。辭退手續(xù)及流程第一條 離職員工，不論是何種方式離職都要填寫《員工離職申請(qǐng)書》，逐級(jí)經(jīng)部門主管、行政部主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。21．其它達(dá)到公司解聘、辭退條件的。19．為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。17．30日內(nèi)累計(jì)受到三次過失單處罰的。15．未達(dá)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到解聘條件的。13．屬經(jīng)濟(jì)或其它犯罪行為觸犯國(guó)家刑律的。11．對(duì)于違紀(jì)違法行為或各類事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、偽造現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞真相的。9．未經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)，私自對(duì)外簽協(xié)議、合同的。重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司 7．工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的。5．語沖撞或打罵客戶，情節(jié)惡劣的。3．有嚴(yán)重破壞企業(yè)形象言行的。集團(tuán)對(duì)有下列行為之一者，予以辭退： 1．用職務(wù)之便，貪污受賄、營(yíng)私舞弊的。第五條 公司開除。指員工因個(gè)人原因離開企業(yè)，包括不辭而別或申請(qǐng)辭職，但未獲公司同意而離職。應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。離職定義第一條 員工辭職。第三條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一篇：?jiǎn)T工辭退辭職管理制度員工辭退辭職管理制度總 則第一條 為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條 公司員工除董事長(zhǎng)及總經(jīng)理外均適用于該制度。第四條 公司內(nèi)部建立的個(gè)人檔案資料不歸還本人，由人力資源部分類存檔。員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作。第二條 自動(dòng)離職。第三條 公司辭退、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前發(fā)布辭退通告。指違反公司、國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。2．在業(yè)務(wù)中“吃回扣”數(shù)量巨大被查實(shí)的。4．將本企業(yè)業(yè)務(wù)介紹給其他企業(yè)或個(gè)人，或以個(gè)人名義及其它名義私自承攬業(yè)務(wù)的。6．拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、監(jiān)督及指導(dǎo)的。8．非法侵占公司財(cái)物或故意破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。10．違反公司關(guān)于所有員工不準(zhǔn)以任何名義在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)兼職管理規(guī)定的。12．受記過、降級(jí)、撤職處分無悔改表現(xiàn)的。14．一年累計(jì)曠工3天，一年累計(jì)遲到50次者。16． 30日內(nèi)累計(jì)遭客戶投訴三次的。18． 工作疏忽貽誤商機(jī)、致使公司蒙受重大損失者。20．試用期內(nèi)不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的。注：?jiǎn)T工受開除處分的，公司不予解聘補(bǔ)償，且公司將不提前通知，該員工應(yīng)在被開除當(dāng)日辦妥移交手續(xù)，否則停發(fā)其可領(lǐng)款項(xiàng)。第二條 普通員工離職，應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。
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