員工辭退辭職管理制度-在線瀏覽
2024-10-20 23:24本頁(yè)面
【正文】 第三條 員工辭退或辭職被批準(zhǔn)后，由部門或人力資源部通知辭退員工本人，并要求其在一周內(nèi)將工作移交清楚。第四條 員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)： 重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司工作移交。指員工任職期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括：領(lǐng)用的辦公用品，電腦設(shè)備、辦公室、辦公桌鑰匙，借閱的資料、各類工具（如維修工具、移動(dòng)存儲(chǔ)器、所保管工具等）、儀器等。指離職員工將經(jīng)辦的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)室。當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)部門主管、人力資源部部長(zhǎng)、總經(jīng)理分別簽字后，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。如由此給企業(yè)帶來(lái)的一切損失，也將由員工本人來(lái)賠償。（1）物品損失賠償金：公司為方便工作所配臵物品，不能完好歸還；（2）培訓(xùn)損失賠償金：接受公司外派培訓(xùn)，未能在公司工作滿相應(yīng)年限，應(yīng)退賠全部培訓(xùn)費(fèi)用；工資：工資的結(jié)算參照《公司薪酬管理制度》執(zhí)行，由財(cái)務(wù)室進(jìn)行核算。第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。二、辭退管理第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： ；、挪用公款、收受賄賂者；，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者； ，情節(jié)重大者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與秩序者； 、盜用印信或涂改公司文件者；、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；、行為不檢，屢勸不改者； 、兼職為其他單位工作者； ； ； ，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； ； 。第六條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單，在財(cái)務(wù)辦清各種結(jié)算。第八條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。三、辭職管理第十條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請(qǐng)求，試用期員工提前一周提交離職申請(qǐng)。第十二條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。談話完成下列內(nèi)容：(一)審查其勞動(dòng)合同；(二)審查文件、資料的所有權(quán)；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；(五)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。四、附則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但必須按規(guī)定辦理手續(xù)。第四條 公司人事主管部門在收到員工的辭職申請(qǐng)書后，應(yīng)與該員工積極溝通，以決定批準(zhǔn)辭職與否。１、公司主管與辭職員工談話，明確以下內(nèi)容：① 審查其勞動(dòng)合同；② 審查文件，資料的所有權(quán)；③ 審查其了解公司秘密的程度，并按《企業(yè)員工保密合同》履行法律責(zé)任；④ 審查其擔(dān)任工作的深度，明確工作移交事項(xiàng)。３、辭職員工憑辦公室的通知到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。第六條 辭職員工有下列情況的，公司有權(quán)予以一定的經(jīng)
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