辭退與辭職管理制度-在線瀏覽
2024-10-28 16:04本頁面
【正文】 ；，情節(jié)重大者；；、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，；；；；。第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第十條第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第十三條仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。第十五條《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。二、辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退：1）.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3）.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4）.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5）.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的；6）.被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：1）.一年內(nèi)記過三次者；2）.一個月連續(xù)曠工三日或累記超過六日者；3）.違抗命令或擅離職守，情節(jié)惡劣者；4）.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；5）.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；6）.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；7）.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；8）.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；9）.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；10）.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ；11）.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；12）.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由辦公室向員工本人出具書面《員工辭退通知書》,或者額外支付員工一個月工資后，對員工予以辭退：1）.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2）.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4）.公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者因公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新調(diào)整經(jīng)營方式需要裁減員工的。辭退員工時，必須由其直屬主管經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，向辦公室索取《員工辭退申請
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