員工辭退辭職管理制度五篇材料-在線瀏覽
2024-10-20 23:35本頁面
【正文】 員調(diào)整登記表”。第三章辭職管理第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人力資源部門索取《辭職申請書》，填寫后交直屬主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部門審核。第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人力資源部門索要“移交清單”，辦理移交手續(xù)。第四章附則第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定做出適當處理。第十八條本制度自頒布之日起施行。第二條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。二、辭退管理第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： ；、挪用公款、收受賄賂者；，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者； ，情節(jié)重大者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與秩序者； 、盜用印信或涂改公司文件者；、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；、行為不檢，屢勸不改者； 、兼職為其他單位工作者； ； ； ，冒領各項費用者； ； 。第六條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單，在財務辦清各種結(jié)算。第八條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。三、辭職管理第十條 員工應于辭職前至少1個月向其部門主管領導提出辭職請求，試用期員工提前一周提交離職申請。第十二條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領導簽署意見審批。公司應安排其他人員接替其工作和職責。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。談話完成下列內(nèi)容：(一)審查其勞動合同；(二)審查文件、資料的所有權(quán)；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進度和角色；(五)闡明公司和員工的權(quán)利和義務。四、附則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會同財務部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。第二條 公司員工除董事長及總經(jīng)理外均適用于該制度。第四條 公司內(nèi)部建立的個人檔案資料不歸還本人，由人力資源部分類存檔。員工因個人原因申請辭去工作。第二條 自動離職。第三條 公司辭退、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關系，但應提前發(fā)布辭退通告。指違反公司、國家相關法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴重者，予以開除。2．在業(yè)務中“吃回扣”數(shù)量巨大被查實的。4．將本企業(yè)業(yè)務介紹給其他企業(yè)或個人，或以個人名義及其它名義私自承攬業(yè)務的。6．拒不服從領導工作安排、監(jiān)督及指導的。8．非法侵占公司財物或故意破壞企業(yè)財產(chǎn)的。10．違反公司關于所有員工不準以任何名義在同行業(yè)或相關行業(yè)兼職管理規(guī)定的。12．受記過、降級、撤職處分無悔改表現(xiàn)的。14．一年累計曠工3天，一年累計遲到50次者。16． 30日內(nèi)累計遭客戶投訴三次的。18． 工作疏忽貽誤商機、致使公司蒙受重大損失者。20．試用期內(nèi)不符合公司用人標準的。
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