員工上崗下崗辭職、辭退管理制度大全-在線瀏覽
2024-10-20 23:03本頁(yè)面
【正文】 理匯報(bào)；第十四條 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并辦理相關(guān)工作、文件、物品移交手續(xù)后，辭職員工與公司簽訂勞動(dòng)合同解除證明，本人可不承擔(dān)勞動(dòng)合同違約金，但應(yīng)承擔(dān)公司為其本人所花費(fèi)的各種培訓(xùn)費(fèi)用及文件、物品的損失費(fèi)用等。否則公司將按有關(guān)規(guī)定給予除名處理；第十六條 辭職必須先由員工本人提出書(shū)面申請(qǐng)。員工未提出辭職報(bào)告，不辭而別的，公司將直接予以除名，并通過(guò)法律程序追究其違約責(zé)任。凡屬下列情況之一者，一律作辭退處理。第十八條 辭退的手續(xù)，按勞動(dòng)合同管理規(guī)定辦理。第六章除名制度第十九條 公司對(duì)不合格的違法違紀(jì)員工實(shí)行除名。第二十條 除名處理手續(xù)，按《員工獎(jiǎng)懲辦法》規(guī)定程序辦理。第七章附則第二十一條 本制度的解釋權(quán)屬于公司管理部。上海欣銳實(shí)業(yè)有限公司二零零九年四月八日第二篇：?jiǎn)T工辭退、辭職管理制度員工辭退、辭職管理規(guī)定一、總則第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。第五條 公司辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管填寫(xiě)《員工辭退說(shuō)明書(shū)》，填妥后由行政人事部審核。第七條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退說(shuō)明書(shū)》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴；對(duì)仲裁的不服的，可以向人民法院上訴。第九條 公司辭退部門經(jīng)理級(jí)員工，必須經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第十一條 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第十三條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。第十四條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到公司財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)結(jié)算。第十六條 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話并做好談話記錄；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。第十七條 員工辭職時(shí)，應(yīng)移交的工作及物品：(一)公司的文件資料、項(xiàng)目資料、電腦、U盤(pán)等；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財(cái)物。第十九條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第三篇：?jiǎn)T工辭退辭職管理制度員工辭退辭職管理制度總 則第一條 為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第三條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。離職定義第一條 員工辭職。應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。指員工因個(gè)人原因離開(kāi)企業(yè)，包括不辭而別或申請(qǐng)辭職，但未獲公司同意而離職。第五條 公司開(kāi)除。集團(tuán)對(duì)有下列行為之一者，予以辭退： 1．用職務(wù)之便，貪污受賄、營(yíng)私舞弊的。3．有嚴(yán)重破壞企業(yè)形象言行的。5．語(yǔ)沖撞或打罵客戶，情節(jié)惡劣的。重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司 7．工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的。9．未經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)，私自對(duì)外簽協(xié)議、合同的。11．對(duì)于違紀(jì)違法行為或各類事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、偽造現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞真相的。13．屬經(jīng)濟(jì)或其它犯罪行為觸犯國(guó)家刑律的。15．未達(dá)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到解聘條件的。17．30日內(nèi)累計(jì)受到三次過(guò)失單處罰的。19．為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。21．其它達(dá)到公司解聘、辭退條件的。辭退手續(xù)及流程第一條 離職員工
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