員工辭職(辭退)管理制度5篇模版-在線瀏覽
2024-10-20 23:07本頁面
【正文】 第十二條 本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：試用期間員工提前三日告之；正式員工提前三十日告之。第十四條辭退程序：員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退申請表》，填妥后交行政人事部審核；行政人事部審核后交總經(jīng)理審批；行政人事部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《辭退通知書》到申請部門；員工持《員工辭退通知書》到行政人事部索取《離職交接單》辦理工作移交手續(xù)；行政人事部依《離職交接單》、《離職人員薪資結(jié)算單》予辭退者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開具《離職證明書》、《解除勞動(dòng)合同證明書》；財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算； 第十五條開除決定由各生產(chǎn)部門作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事行政部門備案。第十七條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知書》之日起的十日內(nèi)，到公司行政人事部申訴。第十九條員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十一條本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。二、辭退管理第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： ；、挪用公款、收受賄賂者；，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者； ，情節(jié)重大者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與秩序者； 、盜用印信或涂改公司文件者；、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；、行為不檢，屢勸不改者； 、兼職為其他單位工作者； ； ； ，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； ； 。第六條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單，在財(cái)務(wù)辦清各種結(jié)算。第八條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。三、辭職管理第十條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求，試用期員工提前一周提交離職申請。第十二條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。談話完成下列內(nèi)容：(一)審查其勞動(dòng)合同；(二)審查文件、資料的所有權(quán)；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；(五)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。四、附則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。第二條 公司員工除董事長及總經(jīng)理外均適用于該制度。第四條 公司內(nèi)部建立的個(gè)人檔案資料不歸還本人，由人力資源部分類存檔。員工因個(gè)人原因申請辭去工作。第二條 自動(dòng)離職。第三條 公司辭退、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前發(fā)布辭退通告。指違反公司、國家相關(guān)法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。2．在業(yè)務(wù)中“吃回扣”數(shù)量巨大被查實(shí)的。4．將本企業(yè)業(yè)務(wù)介紹給其他企業(yè)或個(gè)人，或以個(gè)人名義及其它名義私自承攬業(yè)務(wù)的。6．拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、監(jiān)督及指導(dǎo)的。8．非法
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