員工辭退、辭職管理制度精選多篇-在線瀏覽
2024-10-20 23:01本頁(yè)面
【正文】 司辭退部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工，必須經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第十一條 部門(mén)經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第十三條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。第十四條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到公司財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)結(jié)算。第十六條 員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話并做好談話記錄；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。第十七條 員工辭職時(shí)，應(yīng)移交的工作及物品：(一)公司的文件資料、項(xiàng)目資料、電腦、U盤(pán)等；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財(cái)物。第十九條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第三篇：?jiǎn)T工辭退辭職管理制度員工辭退辭職管理制度總 則第一條 為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第三條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定，由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。離職定義第一條 員工辭職。應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。指員工因個(gè)人原因離開(kāi)企業(yè)，包括不辭而別或申請(qǐng)辭職，但未獲公司同意而離職。第五條 公司開(kāi)除。集團(tuán)對(duì)有下列行為之一者，予以辭退： 1．用職務(wù)之便，貪污受賄、營(yíng)私舞弊的。3．有嚴(yán)重破壞企業(yè)形象言行的。5．語(yǔ)沖撞或打罵客戶，情節(jié)惡劣的。重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司 7．工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的。9．未經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)，私自對(duì)外簽協(xié)議、合同的。11．對(duì)于違紀(jì)違法行為或各類(lèi)事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、偽造現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞真相的。13．屬經(jīng)濟(jì)或其它犯罪行為觸犯國(guó)家刑律的。15．未達(dá)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到解聘條件的。17．30日內(nèi)累計(jì)受到三次過(guò)失單處罰的。19．為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。21．其它達(dá)到公司解聘、辭退條件的。辭退手續(xù)及流程第一條 離職員工，不論是何種方式離職都要填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》，逐級(jí)經(jīng)部門(mén)主管、行政部主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。中級(jí)以上管理人員、主管及技術(shù)人員應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。第四條 被辭退員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作秩序的，本公司有權(quán)提交公安部門(mén)進(jìn)行處理。指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性資料等移交至部門(mén)主管所指定的人員，內(nèi)容詳見(jiàn)離職表事物移交?？铐?xiàng)移交。上述各項(xiàng)交接工作完畢，接收人應(yīng)在《員工離職表》上簽字確認(rèn)，并經(jīng)行政部審核后方可認(rèn)定交接工作完成。第七條 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，人力資源部有權(quán)不予發(fā)放工資。離職結(jié)算項(xiàng)目包括：賠償金：違約性離職對(duì)公
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