員工辭退、辭職管理制度精選多篇(完整版)
【正文】 分無(wú)悔改表現(xiàn)的1屬經(jīng)濟(jì)或其他犯罪行為觸犯國(guó)家刑律的1一年累計(jì)礦工5天以上或月累計(jì)3天以上的1違反“員工守則”中第十四條規(guī)定的1未達(dá)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到解聘條件的130日累計(jì)遭客戶(hù)投訴三次成立的130日累計(jì)受到三次嚴(yán)重過(guò)失單處罰的1工作疏忽貽誤商機(jī)，致使公司蒙受重大損失者1為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者1試用期內(nèi)不符和公司用人標(biāo)準(zhǔn)的 其他達(dá)到公司解聘，辭退條件的第二條、凡辭退員工時(shí)，必須由部門(mén)主管申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工辭退通知單》（見(jiàn)實(shí)用表格），交人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條、對(duì)于離職員工，如需出據(jù)離職證明，由其本人向人力資源部門(mén)索要《員工離職證明書(shū)》按規(guī)定填寫(xiě)后，送人力資源部審核、備案。第八條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。第二條 公司員工除董事長(zhǎng)及總經(jīng)理外均適用于該制度。第三條 公司辭退、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前發(fā)布辭退通告。6．拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、監(jiān)督及指導(dǎo)的。14．一年累計(jì)曠工3天，一年累計(jì)遲到50次者。注：?jiǎn)T工受開(kāi)除處分的，公司不予解聘補(bǔ)償，且公司將不提前通知，該員工應(yīng)在被開(kāi)除當(dāng)日辦妥移交手續(xù)，否則停發(fā)其可領(lǐng)款項(xiàng)。指員工任職期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括：領(lǐng)用的辦公用品，電腦設(shè)備、辦公室、辦公桌鑰匙，借閱的資料、各類(lèi)工具（如維修工具、移動(dòng)存儲(chǔ)器、所保管工具等）、儀器等。（1）物品損失賠償金：公司為方便工作所配臵物品，不能完好歸還；（2）培訓(xùn)損失賠償金：接受公司外派培訓(xùn)，未能在公司工作滿(mǎn)相應(yīng)年限，應(yīng)退賠全部培訓(xùn)費(fèi)用；工資：工資的結(jié)算參照《公司薪酬管理制度》執(zhí)行，由財(cái)務(wù)室進(jìn)行核算。３、辭職員工憑辦公室的通知到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。第十條員工辭職、辭退后，公司人事主管部門(mén)應(yīng)行文終止關(guān)系。第二章辭退管理公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)10日者。1公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作兩個(gè)月。第四章附則1公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動(dòng)辭職），員工入職時(shí)該月工資將不予發(fā)放。違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。第十一條本規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件。第六條 辭職員工有下列情況的，公司有權(quán)予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰措施：１、辭職員工方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，可扣發(fā)一個(gè)月工資；２、員工雖有辭職申請(qǐng)，由于技術(shù)、職
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