辭退與辭職管理制度-閱讀頁
2024-10-28 16:04本頁面
【正文】 書》，并按規(guī)定填妥后，持申請書向公司相關(guān)部門辦理簽證，再送辦公室審核。被辭退的員工對辭退處理不服的，可以依法通過勞動監(jiān)察部門、仲裁委、法院解決糾紛。三、辭職管理本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向辦公室索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管、部門經(jīng)理簽發(fā)意見，再送交辦公室審核，部門副經(jīng)理以上級別人員辭職需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向辦公室索要《工作交接表》，辦理移交手續(xù)。因員工故意或者過失違反本規(guī)定，公司對員工予以辭退的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司辭退的員工，在解除勞動關(guān)系后當(dāng)日給予結(jié)算薪資。五、附則公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。二、適用范圍：適用于公司全部員工，公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。第四篇：員工辭退與辭職管理制度員工辭退與辭職管理制度第一章總則為加強(qiáng)本公司的勞動紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。造謠生事，破壞公司正常工作與生產(chǎn)秩序者。品行不端、行為不檢，屢勸不改者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格者。第三章辭職管理1本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《解聘申請書》填寫后交上級主管部門簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。1員工辭職申請被核準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)同意某部門某員工辭職或辭退，由人事部門或人力資源部向其發(fā)出《解除勞動合同通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)。1本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。2．適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。2．2公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。4．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。4．4 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。4．6 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。5．辭職管理5．1 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。5．3 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。5．5員工辭職申請被核準(zhǔn)后，辦公室應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)，同時(shí)返還員工入職時(shí)所交保證金。6．2本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。
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