員工辭退與辭職管理制度-資料下載頁(yè)
2025-10-11 22:43本頁(yè)面
【正文】 責(zé)任的。公司對(duì)有以上情形之一的員工有權(quán)立即辭退。員工有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：1）.一年內(nèi)記過(guò)三次者；2）.一個(gè)月連續(xù)曠工三日或累記超過(guò)六日者；3）.違抗命令或擅離職守，情節(jié)惡劣者；4）.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；5）.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；6）.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；7）.品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；8）.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；9）.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；10）.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；11）.年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；12）.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由辦公室向員工本人出具書(shū)面《員工辭退通知書(shū)》,或者額外支付員工一個(gè)月工資后，對(duì)員工予以辭退：1）.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2）.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4）.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者因公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式需要裁減員工的。公司依照《勞動(dòng)合同法》裁減人員，如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，向辦公室索取《員工辭退申請(qǐng)書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持申請(qǐng)書(shū)向公司相關(guān)部門辦理簽證，再送辦公室審核。被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以依法通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門、仲裁委、法院解決糾紛。被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。三、辭職管理本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向辦公室索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管、部門經(jīng)理簽發(fā)意見(jiàn)，再送交辦公室審核，部門副經(jīng)理以上級(jí)別人員辭職需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司員工辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向直接主管書(shū)面提出。員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向辦公室索要《工作交接表》，辦理移交手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因員工故意或者過(guò)失違反本規(guī)定，公司對(duì)員工予以辭退的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。因公司辭退的員工，在解除勞動(dòng)關(guān)系后當(dāng)日給予結(jié)算薪資。因員工辭職，員工薪資結(jié)算時(shí)間在規(guī)定發(fā)薪日給予發(fā)放。五、附則公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。編制：審核：批準(zhǔn)：
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