某軟件股份公司員工離職與辭退管理制度-文庫吧資料
2025-07-21 19:27本頁面
【正文】 ） 累計一年請事假、病假 6個月以上。 （ 1） 連續(xù)兩個季度績效考核為 D。 離職談話與表格回收 ? 人力資源部在審核上述離職手續(xù)辦理完畢后，回收員工的工作卡后，并確認(rèn)電子帳戶取消 后，簽字確認(rèn)，與離職員工進(jìn)行離職談話，并回收員工離職表格，由 薪資主管 保存。 核發(fā)工資 ? 離職申請表經(jīng)過 CEO審批后，通知財務(wù)部門進(jìn)行工資、補償?shù)暮税l(fā)。 固定資產(chǎn)清退 ? 公司固定資產(chǎn)管理秘書應(yīng)在接到離職員工請求 3日內(nèi)配合離職員工固定資產(chǎn)清退手續(xù)，并簽字確認(rèn)。 ? 公司離職審批權(quán)限： 員工職位 第一審批人 第二審批人 第三審批人 員工 直接主管 總監(jiān) 董事長 主管 /組長 三級部門經(jīng)理 總監(jiān) 董事長 三級部門經(jīng)理 總監(jiān) 董事長 總經(jīng)理及總監(jiān)以上 執(zhí)行委員會 董事長 中心總經(jīng)理除了辦理相關(guān)手續(xù)以上，還將根據(jù)職位辦理相應(yīng)的審計手續(xù)。 ? 離職審批完成當(dāng)天，由人力資源部通知 IT管理部門，取消員工公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的賬號及電子信箱賬號。 ? 員工工作到未發(fā)放獎金時間前離職，將失去獎金評定資格，公司將不予發(fā)放獎金。 ? 員工在辦理離職手
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