公司員工辭退與辭職管理制度-文庫吧資料
2024-10-25 15:51本頁面
【正文】 有限責任公司______年____月____日格式二________先生/女士：因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于年 月 日離開本公司。附件一員工辭退通知書格式一________先生/女士：根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規(guī)定，決定終止合同，請您于________年________月________日離開本公司。第五章 附則19．公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。部門同意申請人辭職的，可以由人力資源部直接辦理辭職手續(xù)。17．人力資源部根據部門的意見，對該員工進行考查，認為確實不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的，應當填寫《員工辭退辭職審批表》（附件六），報主管領導批準后，辦理相應的辭退手續(xù)。15．員工辭職申請被核準后，人力資源部應向其發(fā)出《辭職通知書》（格式見附件四）并及時填寫《人員調整登記表》。13．公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。11．本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經由公司人力資源部總裁審核批準方可執(zhí)行。9．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。7．被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預告期依據下列規(guī)定：15．1連續(xù)工作3個月以上未滿1年者，10日前告之；5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；5．3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。第三篇：公司員工辭退與辭職管理辦法公司員工辭退與辭職管理辦法第一章 總則1．為加強本公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本辦法。6．2本制度自發(fā)布之日起實行。5．5員工辭職申請被核準后，辦公室應向其發(fā)出《辭職通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)，同時返還員工入職時所交保證金。5．3 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。5．辭職管理5．1 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。4．6 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。4．4 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。4．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。2．2公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。2．適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。三、公司對有下列為之一者，給予辭退或開除，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：一年內記大過三次者；一年內記小過五次者連續(xù)曠工三日或當月累計超過四日者；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為；工作疏忽，貽誤要務，致使企業(yè)蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財產如設備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；因個人原因導致發(fā)生質量事故，經濟損失達5000元以上者違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產秩序者； 7 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者； 8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；擅自離職為其他單位工作者；在公司以外從事兼職
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