公司員工辭退、辭職管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-22 02:42本頁面
【正文】 ﹝3﹞與相關業(yè)務部門：A、 倉庫借貨情況；B、 是否有個人擔保；﹝4﹞與人事行政部門：A、歸還所借用之物品及書籍；B、繳回文具（計算器、訂書機、剪刀）；C、取消電腦密碼、Email及共享文件；D、電腦交接完畢離職人員不能再使用；E、繳回移交清單；第七條 被辭退的員工如果無理取鬧、糾緾領導，以至于影響本公司正常工作經(jīng)營秩序的，本公司將提請治安管理處罰有關部門處理。辭退副經(jīng)理（不含副經(jīng)理）級以下員工由人力資源總監(jiān)批準。12）一年內(nèi)記大過2次及以上者；13）連續(xù)曠工3日或全年累計超過5日者；14）徇私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；15）工作疏忽、貽誤要務，致使企業(yè)蒙受重大損失者；16）違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者；17）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；18）未經(jīng)允許模仿領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；19）破壞、竊取、毀棄公司設施、資材制品及文字等行為，致使公司遭受重大 損失者；20）品行不端、行為不檢、屢教不改者；21）為謀取個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；22）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑者；23）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；24）
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