公司辭退與辭職管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-29 01:22本頁面
【正文】 任免機關(guān)組織人事部門審核。第五條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。第三條 辭退公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。第二條 本規(guī)定所稱辭退，是指機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十七條 參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。第十四條 公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機關(guān)的工作年限合并計算。第十三條 公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。機關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。申請辭去公職的，應(yīng)當(dāng)向所在機關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。對擅自離職的，給予開除處分。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第六條 任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)于以審批。第五條 公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：（一）公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》；（二）任免機關(guān)組織人事部門審核；（三）任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其所任職務(wù)；（四）任免機關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級公務(wù)員主管部門備案。第三條 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。第二條 本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關(guān)的任用關(guān)系。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省公務(wù)員局。第19條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。除非認(rèn)為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的，可由人力資源部提出處理意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)審定。第17條 員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。第15條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》.第四章 審 批 程 序第16條 辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。第13條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作1個月。第10條 人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》.第11條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第8條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第6條 辭退員工時，必須由其直屬主管向公司人力資源部索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人力資源部審核。第二章 辭 退 管 理第4條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：；；、挪用公款、收受賄賂者；，貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；，情節(jié)嚴(yán)重者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；、盜用印章或涂改公司文件者；、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；、行為不檢，屢勸不改者；；，情節(jié)嚴(yán)重者；，情節(jié)嚴(yán)重者；、玩忽職守，且有具體事實，情節(jié)嚴(yán)重者；，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；，冒領(lǐng)各項費用者；，經(jīng)考察試用仍不合格者；；；；。第2條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。第十八條本條例自頒布之日起施行。四、附則第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第十四條員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。三、辭職管理第十二條本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。第十條人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的，可以向人民法院起訴
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