辭退與辭職管理辦法-文庫吧資料
2024-10-21 03:33本頁面
【正文】 與辭職管理辦法第一章 總則1．為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本辦法。一切相關(guān)未盡事宜解釋權(quán)歸天津市恒金投資管理有限公司總裁辦所有。 《辭退（開除）審批表》 《員工離職工作交接表》員工辭退（開除）通知書茲有 部門 同志，嚴(yán)重違反 規(guī)定，給公司日常管理和工作帶來極其惡劣影響。二十二、本管理辦法解釋權(quán)歸屬綜合管理部。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。十九、辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。十五、員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）： ； ； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 、法規(guī)規(guī)定的其它情形。十三、被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退（開除）通知書》之日起的十日內(nèi)，到公司綜合管理部申訴。十、辭退（開除）程序：《辭退(開除)審批表》（），填妥后交綜合管理部審核；；《辭退(開除)通知書》（）到申請部門； 《員工辭退（開除）通知書》到綜合管理部索取《員工離職工作交接單》（）辦理工作移交手續(xù)；《員工離職工作交接單》予辭退者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開具《離職證明書》、《解除勞動合同證明書》；，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；十一、開除決定由各部門作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)綜合管理部門備案。八、本公司辭退員工時，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：試用期間員工提前三日告之；正式員工提前三十日告之。五、根據(jù)《勞動合同法》，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議： ，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的；；，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；，并經(jīng)過部門經(jīng)理懇談和培訓(xùn)后，仍無法勝任的； ，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的； 、或培訓(xùn)成績不合格的；，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的； ；因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時； 、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形；六、有下列情形之一者，予以開除： ；，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；； ，貽誤時機(jī)，致使公司蒙受較大損失者； ，挪用公款，收受賄賂、傭金者；；聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者； ，打架斗毆者；，偽造票證者；對公司利益造成重大損害的； 。三、本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。第三篇：公司員工辭退與辭職管理辦法三 員工辭退(開除)與辭職管理辦法一、為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第十五條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：，未滿一年者，十日前告之；，未滿三年者，二十日前告之；，三十日前告之。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。第二篇：辭退與辭職管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。(二)本辦法的修改、解釋權(quán)歸公司人事部所有。在本公司工作三個月內(nèi)扣全額的制服費(fèi)；六個月內(nèi)折扣30%，九個月內(nèi)折舊60%，十二個月內(nèi)折舊70%，其余由公司支付。違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，不發(fā)任何所得提成。
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