公司辭退與辭職管理規(guī)定5篇-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 15:59本頁(yè)面
【正文】 任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核。第五條 對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。第三條 辭退公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。第二條 本規(guī)定所稱(chēng)辭退，是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十七條 參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門(mén)沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。第十四條 公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。第十三條 公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。機(jī)關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過(guò)約定工作期限尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。申請(qǐng)辭去公職的，應(yīng)當(dāng)向所在機(jī)關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。對(duì)擅自離職的，給予開(kāi)除處分。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。第六條 任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)于以審批。第五條 公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：（一）公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》；（二）任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核；（三）任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其所任職務(wù)；（四）任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書(shū)面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。第三條 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。第二條 本規(guī)定所稱(chēng)辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省委組織部、省公務(wù)員局。第19條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。除非認(rèn)為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的，可由人力資源部提出處理意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定。第17條 員工辭職，由員工所在部門(mén)提出同意或者不同意的意見(jiàn)，如果不同意則要說(shuō)明理由。第15條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》.第四章 審 批 程 序第16條 辭退員工，由員工所在部門(mén)提出意見(jiàn)，并說(shuō)明辭退理由。第13條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作1個(gè)月。第10條 人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》.第11條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第8條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第6條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向公司人力資源部索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人力資源部審核。第二章 辭 退 管 理第4條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：；；、挪用公款、收受賄賂者；，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；，情節(jié)嚴(yán)重者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；、盜用印章或涂改公司文件者；、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；、行為不檢，屢勸不改者；；，情節(jié)嚴(yán)重者；，情節(jié)嚴(yán)重者；、玩忽職守，且有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者；，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；，經(jīng)考察試用仍不合格者；；；；。第2條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。(四)附則第十一條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第九條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個(gè)月。第七條被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常工作秩序，公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第五條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。(二)辭退管理第四條公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：1．全年曠工累計(jì)超過(guò)3日者。第二條公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。第十八條本條例自頒布之日起施
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