freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

辭退與辭職管理辦法-文庫吧資料

2024-10-29 04:09本頁面
  

【正文】 與辭職管理辦法第一章 總則1.為加強本公司勞動紀(jì)律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展,特制定本辦法。一切相關(guān)未盡事宜解釋權(quán)歸天津市恒金投資管理有限公司總裁辦所有。 《辭退(開除)審批表》 《員工離職工作交接表》員工辭退(開除)通知書茲有 部門 同志,嚴(yán)重違反 規(guī)定,給公司日常管理和工作帶來極其惡劣影響。二十二、本管理辦法解釋權(quán)歸屬綜合管理部。由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的,公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。十九、辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間,均視為出勤,但辭職者須恪盡職守,遵守公司規(guī)定,正常工作。十五、員工有下列情形之一的,公司不得依本規(guī)定解除勞動合同(按其他規(guī)定協(xié)商處理): ; ; 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 、法規(guī)規(guī)定的其它情形。十三、被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《辭退(開除)通知書》之日起的十日內(nèi),到公司綜合管理部申訴。十、辭退(開除)程序:《辭退(開除)審批表》(),填妥后交綜合管理部審核;;《辭退(開除)通知書》()到申請部門; 《員工辭退(開除)通知書》到綜合管理部索取《員工離職工作交接單》()辦理工作移交手續(xù);《員工離職工作交接單》予辭退者計算考勤呈交財務(wù)部,并開具《離職證明書》、《解除勞動合同證明書》;,在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算;十一、開除決定由各部門作出,總經(jīng)理批準(zhǔn),并報綜合管理部門備案。八、本公司辭退員工時,應(yīng)提前告之,其規(guī)定如下:試用期間員工提前三日告之;正式員工提前三十日告之。五、根據(jù)《勞動合同法》,有以下情況之一者,各部門主管可提出辭退建議: ,被證明不符合錄用條件或能力較差,表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的;;,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的;,并經(jīng)過部門經(jīng)理懇談和培訓(xùn)后,仍無法勝任的; ,經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的; 、或培訓(xùn)成績不合格的;,經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的; ;因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時; 、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形;六、有下列情形之一者,予以開除: ;,不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守,情節(jié)十分嚴(yán)重者;; ,貽誤時機,致使公司蒙受較大損失者; ,挪用公款,收受賄賂、傭金者;;聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者; ,打架斗毆者;,偽造票證者;對公司利益造成重大損害的; 。三、本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。第三篇:公司員工辭退與辭職管理辦法三 員工辭退(開除)與辭職管理辦法一、為加強本公司的人事管理,規(guī)范公司和員工的勞動用工行為,維護公司和員工的合法權(quán)益,使公司的人事管理規(guī)范化,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本公司實際,特制定本規(guī)定。(二)本辦法的修改、解釋權(quán)歸公司人事部所有。在本公司工作三個月內(nèi)扣全額的制服費;六個月內(nèi)折扣30%,九個月內(nèi)折舊60%,十二個月內(nèi)折舊70%,其余由公司支付。違紀(jì)開除者,按公司規(guī)章制度處分或罰款后,不發(fā)任何所得提成。自動離職者,不發(fā)任何所得提成。按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者,屬本人所有的客戶只簽認(rèn)購書,不給予支付所得提成;已辦理交付首期款、簽訂商品房買賣合同,但銀行按揭手續(xù)未完成的(即銀行貸款未到公司帳戶),只支付所得提成的50%。違紀(jì)開除者,按公司規(guī)章制度處分或罰款后,結(jié)算其正常工資和保證金;若有違法情節(jié),報送公安機關(guān)處理。自動離職者,不發(fā)任何薪金、保證金;對人、財、物交接不清而自離者,視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。(一)薪金結(jié)算如下:按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者,發(fā)給其正常工資及結(jié)算保證金。(四)員工辭職申請被核準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。(二)公司員工無論因何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。(八)本公司下屬各部門辭退員工,必須經(jīng)由公司人事部審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。(六)被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。(四)被辭退員工要及時辦理
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1