員工辭職(辭退)規(guī)定-文庫吧資料
2025-05-01 06:01本頁面
【正文】 件，偽造票證者； （十一） 對公司利益造成重大損害的； （十二） 其它違法違紀行為。 第十一條 辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用 。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。試用期內人員辭職，如工作未滿一個月 ，其工資用于支付公司的培訓費用。 第八條 各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內（試用期人員五個工作日內）辦理完畢。 第二章 辭職 第五條 辭職程序： （一） 本公司員工因故辭職時，應首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部； （二） 行政部 呈 總經理審批； （三） 行政部根據(jù)總經理的批準 意見 ， 通知 申請人； （四） 申請人 向行政部索要《手續(xù)辦理清單 》 和《工作交接清單》 辦理工作移交手續(xù)； （五） 行政部憑《 手續(xù)辦理清單 》 、《工作交接清單》 和考勤記錄予辭職者計算工資 呈總經理 審批； （六） 財務部根據(jù)總經理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結算工資； 第六條 員工辭職需依以下時間規(guī)定 （一） 試用期人員提前五日告之公司； （二） 正式員工提前三十日告之公 司。 第三條 本規(guī)定所稱“辭退”是指 勞動合同未到期 由公司 主動 提出 提前與 員工 解 除勞動關系的行為。 辭退（開除）規(guī)定
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