員工辭職、辭退、自動(dòng)離職、退休管理規(guī)定(精華版)-文庫(kù)吧資料
2025-05-22 08:58本頁(yè)面
【正文】 事檔案和各種關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。 經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源管理部門通知所在部門（單位）安排人員接管被辭退員工的工作，并 辦理其他手續(xù)。 3 辭退 公司對(duì)有下列情況之一的員工予以辭退。 同級(jí)人力資源部在得到開除意向的同時(shí)，應(yīng)即刻向財(cái)務(wù)部門發(fā)出財(cái)務(wù)預(yù)警。 被開除人員工資及其他福利待遇自該員工出現(xiàn) 規(guī)定行為時(shí)凍結(jié)，自開除決定批準(zhǔn)之日止未發(fā)放部分全部不予發(fā)放，在工 作交接完畢并辦理完畢各種手續(xù)后持工資證明單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)發(fā)余額；在職期間的風(fēng)險(xiǎn)金視開除決定生效后工作交接等情況決定是否發(fā)放經(jīng)正常抵扣后的余額，對(duì)此由所在部門（單位）和人力資源部門共同提出意見報(bào)總經(jīng)理（總裁）批準(zhǔn)執(zhí)行。 各項(xiàng)事宜辦理完畢，由人力資源部門牽頭聯(lián)系相關(guān)部門，負(fù)責(zé)如實(shí)出具開除人員在職期間的綜合評(píng)價(jià)；同時(shí)備案留存 1 年，以資被開除人員再次就業(yè)單位背景調(diào)查使用。 被開除人員需在開除決定生效之日起 1 月內(nèi)辦理完畢各種關(guān)系的轉(zhuǎn)出，超出 1 個(gè)月公司將按 10 元 /天收取保管費(fèi)用最長(zhǎng) 至 6 個(gè)月，之后將轉(zhuǎn)移至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人才市場(chǎng)。 經(jīng)批準(zhǔn)后，同級(jí)人力資源管理部門負(fù)責(zé)通知其所在部門（單位）安排人員接管開除員工的工作，并辦理其他手續(xù)。 公司對(duì)有下列情況之一的員工予以開除： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序的； 破壞公司工作制度，違反工作程序，玩忽職守，嚴(yán)重貽誤工作，造成重大損害的，或者員工被依法追究刑事責(zé)任的； 使用時(shí) 可以 雙擊此處刪除頁(yè)眉文字 YoPi 為您精心 整理 ，謝謝使用！ 4 盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的； 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的或有關(guān)制度規(guī)定需開除的。 辭職人員工資及其他福利待遇自提出辭職意向時(shí)凍結(jié)，自離崗之日未發(fā)放部分全部不予發(fā)放，在工作交接完畢并辦理完畢各種手續(xù)后持工資證明單（ 附件 7）到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)發(fā)余額；在職期間的風(fēng)險(xiǎn)金經(jīng)正常抵扣后視具體情況由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門出具是 否返還的建議報(bào)公司總經(jīng)理（總裁）批準(zhǔn)。 各項(xiàng)事宜辦理完畢，由人力資源部門牽頭聯(lián)系相關(guān)部門，負(fù)責(zé)如實(shí)出具辭職人員在職期間的綜合評(píng)價(jià)并交付辭職人員；同時(shí)備案留存 1 年，以資離職人員再次就業(yè)單位背景調(diào)查使用。 辭職人員未辦理完辭職手續(xù)不得擅自離職，對(duì)擅自離職人員要進(jìn)行批評(píng)教育，動(dòng)員其返回辦理辭職手續(xù)，對(duì)超過連續(xù) 15 個(gè)以上工作日拒不補(bǔ)辦辭職手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理。 對(duì)于個(gè)人堅(jiān)持要求辭職者，公司將視具體情況決定是否進(jìn)行相關(guān)審計(jì)工作，且有權(quán)要求其對(duì)用人部門（單位）造成的損失予以賠償。 人力資源管理部門應(yīng)將《辭職審批單》或辭職申請(qǐng)、《工作交接單》或《工作接力確認(rèn)書》和《辭職批復(fù)》原件歸入本人檔案。 除 規(guī)定外，如公司暫不同意辭職，人力資源管理部門要通知其所在部門（單位），并視具體情況由所在部門（單位）或人力資源部向本人講明原因；必要情況下，由人力資源部牽頭與辭職員工所在部門（單位）負(fù)責(zé)人共同協(xié)商“留人方案”，達(dá)成一致并征得 公司認(rèn)可后由人力資源部牽頭找辭職員工面談。各責(zé)任部門應(yīng)做好對(duì)以下事項(xiàng)的把關(guān)： 所在部門負(fù)責(zé)全面細(xì)致監(jiān)督工作交接； 實(shí)齊全； 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)債權(quán)和或有債權(quán)是否清 償完畢；（ 享 受以內(nèi)部?jī)?yōu)惠價(jià)購(gòu)房的員工辭職具體辦理流程及規(guī)定見 附件 6）
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