員工辭職(辭退)規(guī)定-展示頁(yè)
2025-05-05 06:01本頁(yè)面
【正文】 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的 合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化， 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定 ，結(jié)合本公司實(shí)際， 特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱(chēng)“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期 或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng) 提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 第四條 本規(guī)定所稱(chēng)“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系 的條款。 2 第七條 辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后，公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。 第九條 辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作， 辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失： （一） 公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。 （二） 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （三） 雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用； 第十條 對(duì)無(wú)視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。對(duì)情節(jié)
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